發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 10:44:14
點(diǎn)擊數(shù)：98224 次
去年夏天，琳恩？古德成當(dāng)上了杜克能源（Duke Energy）的CEO.在她的領(lǐng)導(dǎo)下，這家250億美元的公司實(shí)現(xiàn)了利潤增長50%.作為前首席財(cái)務(wù)官，古德在過去一年帶領(lǐng)杜克能源經(jīng)歷了與Progress Energy的艱難合并。
古德是去年全球范圍內(nèi)出任大型公司CEO的少數(shù)女性之一。管理咨詢公司Strategy Company）的最新研究顯示，全球2，500家大型上市公司中有332家新聘請(qǐng)了CEO，其中只有10位是女性。雖然全球范圍內(nèi)有大批女性接受了高等教育，進(jìn)入了職場(chǎng)，但獲得最高層管理職位的女性數(shù)量近年來沒怎么變化。Strategy
Strategy
我們?cè)趺床拍茉?5年內(nèi)從3%增加到33%？假設(shè)CEO的年齡中值53歲相對(duì)保持不變，今天進(jìn)入職場(chǎng)的女性等到Strategy
Strategy
造成滯后的另一個(gè)原因或許更為微妙。
“很多公司至少創(chuàng)立于50年前，當(dāng)時(shí)沒有工作女性，經(jīng)營的公司數(shù)量也要少得多，”法沃若表示�！奥殘�(chǎng)文化的變遷需要很長時(shí)間……這是文化滯后，但這種滯后隨著時(shí)間的流逝將會(huì)減弱。
法沃若解釋稱，美國和加拿大的公司文化進(jìn)化最快，過去十年它們的女性CEO比例最高。雖然這個(gè)數(shù)字只有3%左右，但日本的總比例更低。過去十年，日本獲得最高管理職位的女性比例還不到1%.
法沃若和他的同事們有信心未來更多女性將成為CEO，但Strategy
可以印證上述結(jié)論的一位前女性CEO是雅虎（Yahoo）的卡羅爾？巴茨。巴茨在把歐特克（Autodesk）打造成了一家成功的公司后，2009年獲聘成為雅虎的CEO，帶領(lǐng)它重現(xiàn)輝煌。盡管降低了成本，但她沒能改善收入增長，雅虎的廣告收入流向了谷歌（Google）和Facebook.2011年，雅虎董事長打電話解雇了巴茨。
“他們轟走了我，”巴茨在遭到解雇時(shí)這樣告訴《財(cái)富》雜志（Fortune）。
Strategy
法沃若表示，如果巴拉不是女性，或許我們不會(huì)在媒體中看到她受到如此這么多的批評(píng)。
“我們第一次看到女性CEO的百分比時(shí)，我都驚呆了，”法沃若說�！艾旣�？巴拉升任CEO時(shí)，很多人都驚呆了……我們之所以能看到這么多的報(bào)道，是因?yàn)椋ㄅ援?dāng)上CEO）并不常見。它顯然不是個(gè)傳統(tǒng)。”