發(fā)布時間：2014-05-07 14:09:07
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其實現(xiàn)在很多公司，尤其是小公司，都會或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本，求職者很容易就入套，等到發(fā)現(xiàn)問題了，卻處于進退兩難的尷尬境地了。
這里根據(jù)我的經(jīng)驗總結(jié)幾個常見的，用人單位的“隱晦”措辭。
1.平均。
上次正好看到一個小公司登的招聘廣告，里面有一句：本公司員工月平均工資超過一萬元。
多么誘惑人的話啊。不過幸好我有個朋友在這個公司，于是問了一下情況。原來公司只有4個人，一般月利潤也就五六萬，基本上3個員工每人兩三千，剩下的幾萬都是老板的，美其名曰，作為今后的發(fā)展資金。但是如果一平均，確實每個人一萬多沒錯。所以這個招聘廣告并沒有欺騙。
這讓我想到一個故事：我有房50平米，我鄰居有房300平米，結(jié)果到統(tǒng)計局一看，我的平均住房面積竟然有175平米了。
所以，可見“平均”并不靠譜啊。
2.如果做得好，有可能如何如何。
曾經(jīng)論壇里誰說過，現(xiàn)在是個公司就跟你提上市。小公司YY下本沒錯，但如果對求職者信誓旦旦，把這種子虛烏有的東西當(dāng)作給求職者的回報那就大大的不好了。
很多公司會給你算一筆理論上的帳，告訴你只要你持續(xù)付出一點努力，你將獲得無限的回報，尤其是體現(xiàn)在工資上。所以這讓很多資歷尚淺的求職者心動，幻想自 己年紀(jì)輕輕將拿到豐厚的收入。不過我以前也說過，很多看似簡單回報豐厚的事情，不可能落到你頭上(除非你真是個強人)。有那等好事，老板自己就完成了，或 者別的員工早就搶在你前面完成了，輪不到你。
舉個例子，有一個朋友，在一家公司做銷售，提成比例很低，所以每個月盡管業(yè)績不錯，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中總是不快。后來他跳 槽去了另一家同行業(yè)的公司，老板對他甚為欣賞，面試時極盡溢美之詞，并且爽快地答應(yīng)他，這里的提成是原來公司的三倍。于是他心想，這下每個月提成可以有三 千了�？墒亲隽藘扇齻�月他發(fā)現(xiàn)不對，這家公司在行業(yè)里口碑很差，不像原來的那家已經(jīng)積累了很多長期合作的固定客戶。這家?guī)缀鯖]有什么優(yōu)質(zhì)客戶，所以業(yè)績幾 乎做不出來，三倍的提成比例還不如原來拿得多。原來，這家公司的老板根本沒有什么客戶，他希望這個銷售幫他把客戶群建立起來，這樣即使給他三倍的提成，作 為老板一點事都沒做照樣可以拿大頭，何樂而不為呢。而我這個朋友，卻沒有看出其中蹊蹺來，誤以為可以像原來一樣做得很順利。
3.按國家規(guī)定
這句話一般適用在保險問題上，而且多見于合同文本上，也有口頭應(yīng)付的。個人認(rèn)為，所謂“按國家規(guī)定”，就是盡可能地鉆法律的空子。比如保險問題，不說補 充養(yǎng)老金和公積金，至少五險一金如果交的話，一般的求職者也沒有太大的意見了。但是對于很多小企業(yè)來說，五險一金也是非常大的成本，所以他們就極盡一切手 段少交保險。比如只交三金，再比如把公司注冊在郊區(qū)，把本地的員工當(dāng)農(nóng)民工般地交小城鎮(zhèn)保險等。但是這些企業(yè)的老板也知道，求職者無法接受這樣的保險，所 以就以一句按國家規(guī)定來敷衍了。等兩三個月后你發(fā)覺了，生米已經(jīng)煮成熟飯了。有些求職者害怕這段工作經(jīng)歷太短，出去找工作難，就忍氣吞聲繼續(xù)做下去了。即 使求職者一氣之下離職了，這些老板也早做好心理準(zhǔn)備了，繼續(xù)再騙一個進來唄。
順便說一句，還有些老板，即使已經(jīng)少交保險的情況，還出現(xiàn)晚交甚至不交，這就更加可惡了。當(dāng)你去問他的時候，他會說，如果今后效益好的話，就補交之類的。這種話一出口，其實就預(yù)示著這個企業(yè)快不行了。
4.公司正處于快速發(fā)展階段
我們大多數(shù)求職者，都是只求衣食無憂有點小積蓄的普通員工。我們不想付出很大的犧牲來換取公司的發(fā)展。所以我們需要的是一個安定的已經(jīng)發(fā)展起來，至少是 已經(jīng)正規(guī)運行的公司，而不是一個什么都沒有的等著我去幫你發(fā)展的公司。現(xiàn)在，很多小公司清楚自己沒實力招不到人，就說自己正處于快速發(fā)展階段。就像一個女 孩，如果漂亮你可以說她是美女，不漂亮可以說她氣質(zhì)好。實際上，按照他們這種說法，世界上只有兩種企業(yè)，發(fā)達(dá)企業(yè)和發(fā)展中企業(yè)。
什么是快速發(fā)展階段的企業(yè)，來聽聽我一個朋友曾經(jīng)老板的“高見”。這個企業(yè)年利潤200萬人民幣，應(yīng)該算比較小的企業(yè)的了，但是企業(yè)的老板總對應(yīng)聘者 說：“公司正處于快速發(fā)展階段(這句一定得說)，我們?nèi)ツ甑睦麧櫴?00萬，我們的企業(yè)每天都能進步1%，你可以算下一年后，我們的利潤是多少。200* [(1.+0.01)的365次方]啊，就是7556萬啊。你想，每天進步1%是多么容易啊，一年后我們的利潤是多么可觀啊�！�
恕我愚鈍，這段理論的邏輯我一直沒有理清，但是卻有很多求職者杯具地被騙進了。
5.不主動介紹公司的福利保險，問了還支支吾吾
除了很多大公司不屑于去說一些很基本的保險福利，如五險一金等。這樣的知名大公司你也不需要去確認(rèn)這些基本保障。只是很多小公司，求職者必須留一個心眼。
很明顯，企業(yè)招聘一個人，總是希望他能長干的，這樣對于工作的延續(xù)和用人的成本都有好處。所以企業(yè)會把自己的福利保險盡可能地展現(xiàn)在求職者眼前。因此， 一般主動說自己公司有五險一金、有啥啥補貼或者特殊福利的基本是真實的可能性較大。大凡沒有這些東西的公司不會主動提這個，都是需要你自己主動問上去的。 而且你問了，他還支支吾吾，不知所云的。
比如求職者問你們公司交什么保險啊?
按國家規(guī)定交。
那就是交五險一金嘍。
應(yīng)該是的吧。
車貼飯貼有嗎?
我得跟老板確認(rèn)下(汗，你都是里面的員工了，還不知道嗎)
所以，不主動說明的，你得做好心理準(zhǔn)備，很可能你問了，他們直接就告訴你我們公司沒這個，愛來不來。
總之，現(xiàn)在小私企很多，職場陷阱也很多。大家雖然求職急切，但是也不能放棄自己基本的福利保障和權(quán)益。面試時入職前好好確認(rèn)下，才能避免今后的尷尬。