發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 13:46:50
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求職找工作，是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程牽扯到自己在未來(lái)的日子是不是能夠到這個(gè)心儀的企業(yè)里來(lái)工作，而這個(gè)過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn)就是面試。這種面對(duì)面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學(xué)們把自己的所有的特點(diǎn)都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過(guò)這樣的面試去觀察下應(yīng)聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準(zhǔn)備呢?中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)給大家支招：
一、必須做好充分的信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備。
這點(diǎn)和普通的測(cè)試也有很相象的地方，既然也是一種測(cè)試，那么就需要對(duì)測(cè)試的范圍和要求有大致的了解，就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱，這樣才能夠有的放矢的去準(zhǔn)備。
1、盡可能多的去了解用人單位的情況。一直在和一些企業(yè)的人力資源的朋友聯(lián)系，問(wèn)他們究竟什么樣的大學(xué)生有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，其中很重要的一點(diǎn)就是:現(xiàn)在用人單位之所以不愿意要應(yīng)屆大學(xué)生，原因是因?yàn)樗麄儧](méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這個(gè)行業(yè)和職位并不了解，所以需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。而用人單位認(rèn)為這樣的適應(yīng)過(guò)程實(shí)際上是屬于無(wú)用功，所以特別喜歡那些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做，這樣就可以馬上上手，迅速發(fā)揮效力。掌握了這點(diǎn)就需要自己要去了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。我們可以設(shè)想想，在面試的時(shí)候，你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng)價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎?
2、要分析招聘者的類型，隨機(jī)應(yīng)變�，F(xiàn)在什么樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認(rèn)清開(kāi)朗的。不要因?yàn)榭脊俚男愿穸绊懙阶约旱男那�，畢竟以后不�?huì)與這些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到溫馨型的考官，但是當(dāng)你遇到冷冰冰的人的時(shí)候，你只需要把自己想表達(dá)的表達(dá)出來(lái)就可以了，至于是否有進(jìn)入下一輪的機(jī)會(huì)，就要看這個(gè)考官是如何評(píng)價(jià)的了，要知道，他不會(huì)僅僅對(duì)你冷冰冰的!
3、了解對(duì)方可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題�，F(xiàn)在在書(shū)店有很多關(guān)于面試類的書(shū)，這些書(shū)都?xì)w結(jié)在了成功學(xué)或者勵(lì)志類的圖書(shū)里了。你到是可以買(mǎi)幾本來(lái)看看，去大體的了解下在這個(gè)行業(yè)，面試人往往會(huì)問(wèn)到什么樣的問(wèn)題，你到不用非要指望在自己面試的時(shí)候也遇到相同的問(wèn)題，但是總是知道大體的方向，對(duì)于回答自己的問(wèn)題，會(huì)有很大的幫助的。這些問(wèn)題我不做講述，因?yàn)閷?shí)在分的太細(xì)，我只是想再提醒下大家的是，要記得自己簡(jiǎn)歷里的任何一點(diǎn)闡述，因?yàn)橛萌藛挝煌鶗?huì)從中選取相應(yīng)的問(wèn)題，大家想想，萬(wàn)一問(wèn)到的問(wèn)題是你簡(jiǎn)歷里你闡述的長(zhǎng)處，你自己卻不記得，這將是一件多么尷尬的事情啊!
4、準(zhǔn)備好自己的相關(guān)材料。簡(jiǎn)歷啦、照片啦之類的都是需要你認(rèn)真準(zhǔn)備的，這點(diǎn)實(shí)在太重要了。簡(jiǎn)歷不用太長(zhǎng)，2-3頁(yè)紙就可以，充分寫(xiě)出自己的優(yōu)勢(shì)就可以。相關(guān)證書(shū)的原件和復(fù)印件都要準(zhǔn)備好，這樣會(huì)讓自己更從容一點(diǎn)。在這里只想說(shuō)一句，就是一定要多帶幾份簡(jiǎn)歷去，萬(wàn)一考官是好幾個(gè)人，總不能讓他們傳閱你的簡(jiǎn)歷吧，所以大帶一點(diǎn)畢竟會(huì)安全些。
二、建立良好的第一印象
面試的時(shí)間是很有限的，甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里，能夠讓考官認(rèn)可你，最關(guān)鍵的就是要留給他良好的第一印象。那么如何能夠給用人單位留下美好的印象呢?要知道，一個(gè)人的年齡、相貌、身材是不容易改變的，但是我們也要知道，行為、服飾、言談舉止、表情等通過(guò)努力是可以改變的。
1、服飾要得體。這點(diǎn)太重要了，有人常說(shuō)人是衣服馬是鞍，你自己的打扮能夠有意無(wú)意的影響別人對(duì)你的感覺(jué)。這種感覺(jué)很簡(jiǎn)單的區(qū)分為喜悅感和厭惡感。也很容易理解的是，我們的裝飾當(dāng)然要讓用人單位感到喜悅才好，這樣才有成功的可能性。在穿著方面，我個(gè)人的觀點(diǎn)是一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說(shuō)，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的。比如來(lái)新浪這樣的創(chuàng)意型企業(yè)來(lái)面試，如果你穿一身西裝，皮鞋油光閃亮，梳一個(gè)大分頭，就有點(diǎn)別扭了。但是如果你去其他制造業(yè)的企業(yè)，你穿休閑裝也就不合適宜了。所以服飾關(guān)鍵還在于與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)。當(dāng)然，總的格調(diào)還是樸實(shí)、莊重為好。