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職場風(fēng)雨

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職場麗人需要哪些靠山?

發(fā)布時(shí)間:2014-04-08 13:40:33

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對于職場麗人來說,要想穩(wěn)住自己在職場中的地位不被動(dòng)搖,那么,一定要有以下這兩座靠山。

 

靠山一:建立良性的社會支持系統(tǒng)——緩解壓力的基礎(chǔ)

“社會支持系統(tǒng)”,這個(gè)詞聽起來很抽象,在討論這個(gè)問題之前,讓我們先來問問自己:1、如果陷入困境,有多大把握能得到他人廣泛、及時(shí)而又有效的幫助?2、這些“他人”都包括誰?請將其列出來。

社會支持系統(tǒng)是一組由個(gè)人接觸所構(gòu)成的社會關(guān)系網(wǎng),透過這些關(guān)系網(wǎng)個(gè)人得以維持其認(rèn)同,并獲得情緒支持、物質(zhì)援助、服務(wù)、信息的社會支持等。

個(gè)人社會支持系統(tǒng)主要包含3股力量,分別是血緣關(guān)系、親密關(guān)系、社會關(guān)系。血緣關(guān)系主要指父母和兄弟姐妹;親密關(guān)系主要是指伴侶和最親密的朋友;社會關(guān)系則是包含最廣泛的一個(gè)支持力量,也是效果和作用最少的一個(gè)力量,主要是指關(guān)系不太緊密的朋友、同學(xué)、工作關(guān)系的同事、客戶等社會關(guān)系。

表面上看,每個(gè)人的社會關(guān)系網(wǎng)都差不多,無非是父母手足、同學(xué)同鄉(xiāng),但深入觀察,每個(gè)人從中獲得的支持卻有很大的差異:有人在個(gè)人支持系統(tǒng)中與他人共享生活,充滿幸福感,遇到困難時(shí)總能獲得及時(shí)而又有力的幫助;而有些人則不然,他們雖然和別人一樣也擁有客觀存在的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),卻與其中的人相處得很糟糕,在陷入困境的同時(shí),也迅速陷入孤立無援的狀態(tài)。

社會支持系統(tǒng)越健全,對抗壓力的力量越強(qiáng)大。當(dāng)你感到高壓力的狀態(tài)時(shí)候,也就是你的支持系統(tǒng)各部分力量最為單薄的時(shí)候:離開父母,失去戀情,陌生城市里很少朋友、同事的交往。這樣的虛弱單薄的支持系統(tǒng),無法為你對抗壓力提供支持。在家靠父母,出外靠朋友。對于很多獨(dú)自一人來到異鄉(xiāng)打工謀生的年輕人來說,用良性的社會支持系統(tǒng)來增進(jìn)內(nèi)心的安全感,都是非常重要的。

靠山二:提升自己正向的心理能量——緩解壓力的能力

心理能量,即心理力量,是促使人意識到自己需求和主體性、驅(qū)使人采取適當(dāng)行為的沖動(dòng)、勇氣、意志力及各種特征的情緒、感情等心理力量。心理能量是可以轉(zhuǎn)化的,主要有3種情況:均量轉(zhuǎn)化、等量轉(zhuǎn)化和引爆轉(zhuǎn)化。

均量轉(zhuǎn)化是人對人的一種良性轉(zhuǎn)化,例如開心的時(shí)候和朋友分享,不開心的時(shí)候有朋友分擔(dān),這種轉(zhuǎn)化是最良性、最值得提倡的轉(zhuǎn)化方式;等量轉(zhuǎn)化一般是人對物,例如不開心的時(shí)候,有的人會摔東西,東西碎裂就是心理能量轉(zhuǎn)化的結(jié)果。人承受不了的能量轉(zhuǎn)移了物體身上;引爆轉(zhuǎn)化則是人對自己或者對別人的一種負(fù)性能量轉(zhuǎn)化。

白領(lǐng)麗人緩解壓力:兩個(gè)靠山,缺一不可

建立社會支持系統(tǒng)和提升正向的心理能量是兩個(gè)可以相互促進(jìn)的壓力緩解系統(tǒng)。如果說建立社會支持系統(tǒng)給我們提供外部的力量,那么提升心理能量則幫助我們?nèi)绾渭訌?qiáng)內(nèi)在力量。

結(jié)合以上兩點(diǎn),心理專家給白領(lǐng)的減壓建議是:

1、多跟父母通電話,在彼此問寒問暖當(dāng)中,增進(jìn)家人的親密感,父母永遠(yuǎn)是我們的忠實(shí)的后盾;

2、下班后,多參加一些有興趣的社交的組織活動(dòng),把志同道合的朋友圈子擴(kuò)大,當(dāng)然也別忘了通過這類活動(dòng),物色如意郎君;

3、在同事間,多些集體活動(dòng),例如吃飯、聊天、戶外運(yùn)動(dòng)都是有益團(tuán)隊(duì)融合的好方法;

4、注意養(yǎng)成健康的生活方式,例如愛上一個(gè)運(yùn)動(dòng),通過運(yùn)動(dòng)發(fā)泄心理負(fù)性能量;

5、培養(yǎng)自己多些有益身心的活動(dòng),例如聽音樂、看電影、寫博客、去社會做愛心扶助的工作。

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