發(fā)布時間：2014-03-18 13:43:28
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女性如何才能在激烈的求職競爭中取得成功呢?
時代的進(jìn)步、社會觀念的改變已經(jīng)使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導(dǎo)致工作的不如愿。其實(shí)具有良好的素質(zhì)、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)工作業(yè)績和較強(qiáng)的人際交往能力都會讓女性在任何時候都受到用人單位的歡迎。尤其懂得計(jì)算機(jī)操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性更受歡迎。關(guān)鍵是女性在求職過程中究竟該抱有什么樣的心態(tài)和應(yīng)注意些什么問題?
1.要有自信心受生理特點(diǎn)和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，這是求職之大敵。其實(shí)，女性除有生理上的一些弱點(diǎn)之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達(dá)能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認(rèn)真細(xì)致程度等方面，一般都比男性強(qiáng)。因此，在擇業(yè)過程中，女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，盡量發(fā)揮和運(yùn)用自己的優(yōu)勢。
2.要善于展示自己的魅力在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應(yīng)端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點(diǎn)。
3.要敢于接受挫折求職遇挫是很平常的，女性應(yīng)正視挫折，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機(jī)會。
在面試過程中，應(yīng)該注意：
1.要注意禮儀
對方有時會打斷你的表述，但你打斷他的時候一定要處理恰當(dāng)，要自然而然地推動談話的進(jìn)行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。
介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語言表達(dá)你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領(lǐng)會。
2.要集中注意力
無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動如暫時處理一下文件，接個電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。
3.知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強(qiáng)附會、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣;坦率承認(rèn)為上策。
4.要確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當(dāng)然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結(jié)果，可能被視為無知，甚至不禮貌�！澳銌柕氖遣皇沁@樣一個問題……”將問題復(fù)述一遍，確認(rèn)其內(nèi)容，會給考官很好的印象“是個認(rèn)真、直爽的人”。
5.冷靜對待，榮辱不驚
在考官中，當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問題，你反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了。
總之，女性求職者必須改變原有的“弱者”觀念，正確對待自己和他人的評價。在求職過程中充滿信心，以自己最好最吸引人的狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。