發(fā)布時間：2014-02-25 15:15:18
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事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的員工，更認同福利而非僅僅是高薪。
事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的員工，更認同福利而非僅僅是高薪。
最討厭什么?加班。
最向往什么?放假。
最希望什么?加薪。
最炫耀什么?福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢?你也有過這樣的想法嗎?
專家建議選擇企業(yè)三大要素：
1.成長空間與個人發(fā)展
關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓(xùn)。這一點至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，高薪可隨市場波動，而培訓(xùn)則是終身受益。
2.企業(yè)文化
企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前臺員工的細微表現(xiàn)看出來。
3.企業(yè)薪酬福利
選福利要根據(jù)自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學(xué)生可關(guān)注薪水的高低，要結(jié)婚時可關(guān)注企業(yè)是否有住房補貼，35歲以上人可關(guān)注退休養(yǎng)老福利(商業(yè)保險)。另外，面試時詢問企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調(diào)薪計劃等等。
行業(yè)典型性公司福利比拼
★畢博管理咨詢公司
全球畢博公務(wù)出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當(dāng)員工在公務(wù)出差時自動受保。如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險補償。
醫(yī)療福利：員工日常就診費用(含住院費)公司予以100%報銷。
其他福利：出差補貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。
點評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè)，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當(dāng)然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為咨詢行業(yè)長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系值得贊賞。該公司HR總監(jiān)認為，培訓(xùn)被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應(yīng)享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：咨詢業(yè)是高強度和快速學(xué)習(xí)的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時更新、補充專業(yè)知識。因此，準備入該行業(yè)的求職者要做好經(jīng)常出差、高強度工作和不斷學(xué)習(xí)的準備。
★貝嶺公司
在公司工作滿一年后，可按有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期;公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務(wù)(每年免費為員工提供一次體檢);根據(jù)員工職級每月予以相應(yīng)的住房補貼;公司每兩年安排一次員工療休養(yǎng);公司通過貨幣化原則提供通勤班車;每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼;公司參照政府的有關(guān)規(guī)定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費;公司設(shè)有健身房，為員工提供業(yè)余健身場所。
點評：貝嶺公司屬于微電子行業(yè)，目前，這個行業(yè)面臨前所未有的高速發(fā)展，經(jīng)驗豐富的行業(yè)“精英”們已經(jīng)是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業(yè)。企業(yè)為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據(jù)不同職系進行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平設(shè)計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價值導(dǎo)向，獎勵創(chuàng)新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面，采用一攬子做法，關(guān)注員工健康，尤其帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態(tài)度。
提醒：微電子行業(yè)目前人才缺口較大，整體薪酬水平在IT業(yè)處于較高水平，人才需求一直處于攀升狀態(tài)。高科技行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)具有激勵多補貼少的特點，對于現(xiàn)金需求高的年輕人更適合。
★花王(中國)公司
醫(yī)療保險：員工醫(yī)療及年度體檢的費用由公司出資。
其他保險：國家規(guī)定的“四金”，及出差意外保險等多個項目。
其他福利：冬季取暖費(長期派遣北方城市的員工)、婚喪喜慶禮金、慰問金等。
點評：快速消費品行業(yè)具有很強的消費導(dǎo)向性特點，不僅對銷售以及與銷售相關(guān)人員的素質(zhì)要求高，薪資水平也很高，因為這些人員的業(yè)績會直接影響公司的整體銷售業(yè)績及財務(wù)狀況。在福利方面，該公司福利良好，提供了取暖費這一類以往只有國有企業(yè)才會有的福利，對外企來說有特殊意義，而且該公司和所處行業(yè)特點對于銷售人員的激勵尤為突出。有關(guān)市場調(diào)查報告顯示，該行業(yè)中很多企業(yè)都為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、補充醫(yī)療及人身或養(yǎng)老保險、房貼、住房基金等相關(guān)福利。
提醒：快速消費品業(yè)是目前發(fā)展較快的行業(yè)之一，企業(yè)戰(zhàn)略擴張，導(dǎo)致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的營銷人員，不再是技術(shù)含量不高的“叫賣型”人才，而是指從事市場分析與開發(fā)研究，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供咨詢，并進行產(chǎn)品宣傳促銷的人員。因此，進入該行業(yè)做營銷工作應(yīng)該說前景不錯，收入也相當(dāng)可觀。在薪資收入同等狀況下，建議求職者選擇福利較好的企業(yè)。