發(fā)布時(shí)間：2014-02-08 09:47:53
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美國人才、健康、養(yǎng)老和投資咨詢機(jī)構(gòu)美世（Mercer）近日發(fā)布了2013年整體薪酬調(diào)研。通過對1101家公司進(jìn)行調(diào)研后，美世發(fā)現(xiàn)新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)（包括電子商務(wù)、游戲、門戶/搜索、視頻、軟件等6個(gè)子行業(yè)）2013年的薪資增長率達(dá)9. 相關(guān)公司股票走勢
工商銀行3.40-0.01-0.29%
2%，對2014年薪資增長的預(yù)測是9.5%，在所有行業(yè)中排名最高。
更為重要的是，這些新興產(chǎn)業(yè)不僅仍在進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張、吸納更多人才的加入，并且對傳統(tǒng)行業(yè)如金融、快速消費(fèi)品、汽車等的業(yè)態(tài)也產(chǎn)生了重大影響，具有互聯(lián)網(wǎng)思維的員工正在日益受到企業(yè)的青睞。
傳統(tǒng)行業(yè)的困境
兩三年前，從事軟件、IT咨詢的人們?nèi)f萬不會(huì)想到，短短幾年之后他們的職業(yè)也會(huì)被冠上“傳統(tǒng)”的帽子，面臨新興產(chǎn)業(yè)的沖擊。傳統(tǒng)IT 產(chǎn)業(yè)（包括硬件、通訊、半導(dǎo)體、IT服務(wù)等7個(gè)子行業(yè)）成為了受影響最大的行業(yè)之一，部分企業(yè)沒能完成全年的業(yè)務(wù)目標(biāo)或被同行收購，行業(yè)整體薪資增長率也僅為7.5%，在美世調(diào)研的所有行業(yè)中排名最低。
韓成（化名）年初剛從一家軟件開發(fā)公司跳槽到了從事視頻加速器的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》，離開前東家的重要原因在于“公司幾年來第一次沒能完成業(yè)務(wù)目標(biāo)，獎(jiǎng)金沒有兌現(xiàn)、前景也不明朗”。
大量企業(yè)開始主動(dòng)實(shí)施成本控制，凍結(jié)新員工招聘便是其中一例。2013年傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)僅有約60%的公司表示未來12個(gè)月有增加人員編制的計(jì)劃，同比大降20%，與新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)相比可謂是“冰火兩重天”。
在告別“四萬億”政策的刺激后，中國化工行業(yè)陷入持續(xù)的低迷，這也直觀地體現(xiàn)在人員薪酬上。
2013年，化工行業(yè)的薪資增長率為8.2%，較2012年甚至出現(xiàn)了下降，而其對未來增加招聘的意向也從2012年的61%降至52%。
一位國有企業(yè)的人事部門工作人員對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》坦承，該企業(yè)今年在員工的薪資、福利方面均有收縮，“老員工首先減薪，平均幅度達(dá)600元～1000元，招聘新員工的數(shù)量也少了很多�！�
新興科技的顛覆作用
相對傳統(tǒng)行業(yè)而言，新興技術(shù)就是魚簍中的那條“鰻魚”，攪動(dòng)了整群“沙丁魚”。
以醫(yī)藥行業(yè)為例，盡管我國已成為全球制藥生產(chǎn)大國，2013年全年的化學(xué)原料藥產(chǎn)量或達(dá)310萬噸左右，但就產(chǎn)品創(chuàng)新能力和行業(yè)技術(shù)水平而言，與發(fā)達(dá)國家相比仍存在較大差距。
美世報(bào)告亦指出，對于醫(yī)藥企業(yè)，尤其是本土的醫(yī)藥企業(yè)而言，唯有引入新興技術(shù)、加大新藥的研發(fā)力度、提高新藥的創(chuàng)制能力，才能掌控公司命運(yùn)、獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。
另外，消費(fèi)品行業(yè)也面臨著新興科技的沖擊，體現(xiàn)在渠道和營銷等方面。
去年“雙十一”當(dāng)天，天貓商城創(chuàng)造了350億的銷售奇跡，相當(dāng)于大型超商半年的銷售額。與之相對的是，2013年全國百家重點(diǎn)大型零售企業(yè)零售額增速較上年放緩1.9個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)兩年下滑，為2005年以來最低。
網(wǎng)絡(luò)營銷和網(wǎng)絡(luò)銷售被消費(fèi)品公司列為重點(diǎn)招聘和獎(jiǎng)勵(lì)的對象，也表明傳統(tǒng)消費(fèi)品企業(yè)的人才搜索已經(jīng)擴(kuò)大至互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)，著眼于同時(shí)具備專業(yè)技能和人員管理能力的人才。
美世高科技行業(yè)高級顧問幸坤姣在報(bào)告中表示，今后的人力資源管理要走精細(xì)化的道路，在預(yù)算有限的情況下吸納更多具有綜合能力的人才，把人力資源當(dāng)做資本運(yùn)作，讓人力資本不斷增值，讓現(xiàn)有員工創(chuàng)造更大的價(jià)值。