發(fā)布時(shí)間：2014-01-21 09:31:54
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隨著移動(dòng)互聯(lián)生活的普及，以及4G時(shí)代的大行其道，人們的生活越來(lái)越依賴網(wǎng)絡(luò)。某網(wǎng)絡(luò)型社會(huì)實(shí)驗(yàn)室日前公布研究結(jié)果，指出網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的8大職場(chǎng)趨勢(shì)，和人們生活或?qū)⒁虼水a(chǎn)生的改變。
根據(jù)某網(wǎng)絡(luò)型社會(huì)實(shí)驗(yàn)室研究結(jié)果顯示，4G時(shí)代帶來(lái)的八大職場(chǎng)趨勢(shì)是：
第一，除了報(bào)酬、福利或名片頭銜，“能為社會(huì)帶來(lái)什么”將越來(lái)越重要，人們希望能成為社會(huì)中有意義的一份子。
第二、從完成任務(wù)到實(shí)現(xiàn)使命：人們關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向價(jià)值創(chuàng)造，是職場(chǎng)轉(zhuǎn)型的重大標(biāo)志。雇主及員工都將更看重實(shí)際價(jià)值的創(chuàng)造與最終目標(biāo)達(dá)成，而不再單純地強(qiáng)調(diào)在何地、何時(shí)及用何種方法完成任務(wù)。
第三、文化萬(wàn)有引力：職場(chǎng)人士需要在公司中找到“群體歸屬感”，以及對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化的認(rèn)同感。
第四、雙向彈性：一方面是工作時(shí)間更靈活，不再朝九晚五墨守成規(guī)；另一方面不間斷的網(wǎng)絡(luò)鏈接，卻又彷佛讓人們始終處于工作狀態(tài)。
第五、行動(dòng)至上主義（Do-Ocracy）：Do-Ocracy是開(kāi)放原始碼運(yùn)動(dòng)中的流行用語(yǔ)，指的是個(gè)人倡議活動(dòng)后，其他人選擇加入或不加入，沒(méi)有人需要批準(zhǔn)活動(dòng)或是為活動(dòng)做出承諾，但當(dāng)號(hào)召發(fā)出時(shí)支持者往往自發(fā)而來(lái)。
第六、制造“意外發(fā)現(xiàn)”：企業(yè)機(jī)構(gòu)將傾向于“故意”讓不同背景及專長(zhǎng)的人們?cè)诠净顒?dòng)中偶遇，讓不同的思想碰撞出創(chuàng)新思維。
第七、辦公室也是交際圈：傳統(tǒng)的辦公場(chǎng)所往往被認(rèn)為是儲(chǔ)存工作設(shè)備及監(jiān)控員工的場(chǎng)所，而未來(lái)辦公空間首要將設(shè)計(jì)成為促進(jìn)員工交流的場(chǎng)所。
第八、消費(fèi)主義融入工作：消費(fèi)主義的強(qiáng)大影響力也將進(jìn)入工作場(chǎng)所，員工期望工作環(huán)境調(diào)整為符合自身需求，將個(gè)人喜好及個(gè)體感受融入工作環(huán)境。