發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 09:58:21
點(diǎn)擊數(shù)：73742 次
近日，有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告，這項(xiàng)采集了20多個(gè)行業(yè)近240,000多筆薪酬數(shù)據(jù)的全國(guó)性調(diào)研顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車(chē)金融(10.0%)、消費(fèi)品(9.55%)、半導(dǎo)體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(chǎn)(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(xiǎn)（放心保）(6.8%)、壽險(xiǎn)(6.5%)。
該項(xiàng)調(diào)研還顯示，在不同職務(wù)層級(jí)中，漲工資也出現(xiàn)了“板塊輪動(dòng)”的現(xiàn)象。由于經(jīng)歷了近十年的“全球化”，中國(guó)高管階層的平均收入已經(jīng)相當(dāng)“與國(guó)際接軌”，目前的增長(zhǎng)幅度已經(jīng)有限。而中等及低收入人群、一線(xiàn)操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。受其影響，操作類(lèi)崗位密集的高科技產(chǎn)業(yè)與半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員波動(dòng)性在各行業(yè)中高居榜首，中國(guó)企業(yè)在基層人力成本上的優(yōu)勢(shì)正進(jìn)一步喪失。
根據(jù)該項(xiàng)調(diào)研歷史數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)的年薪酬增長(zhǎng)率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，已經(jīng)連續(xù)3年放緩。
與整體薪酬投放的審慎態(tài)度相對(duì)應(yīng)的，是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長(zhǎng)。據(jù)韜�；輴傁嚓P(guān)調(diào)研披露，從2007至2012年5年間，一線(xiàn)操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區(qū)達(dá)到73%，在其他華東二線(xiàn)城市達(dá)到83%。
同時(shí)，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬(wàn)元人民幣，2012年為4.2萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬(wàn)元，比2012年的5.2萬(wàn)元更大幅提升50%。
“中國(guó)企業(yè)的高層、中層和基層員工的薪酬水準(zhǔn)在全球所處位置有所不同，”韜�；輴�?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢(xún)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國(guó)企業(yè)致力于全球化，建立國(guó)際級(jí)人才競(jìng)爭(zhēng)力。在這一過(guò)程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來(lái)看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。
近年來(lái)由于人員短缺、流失率快等市場(chǎng)方面的原因，同時(shí)也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開(kāi)始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬為什么出現(xiàn)如此大幅提升�！�
同時(shí)，調(diào)研還顯示出一個(gè)利好消息：2013年，已連續(xù)6年上升的中國(guó)企業(yè)平均離職率終于跌了!已連續(xù)走高6年的離職率在2013年開(kāi)始下降，將從前年的29.1%降至19.0%。