發(fā)布時間：2013-12-18 09:12:09
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我國目前每年都有大批的應屆畢業(yè)生和失業(yè)人員涌入人才市場，在招聘和求職的過程中會產(chǎn)生大量的勞動爭議糾紛，絕大部分是勞動者一方權益受到侵害。筆者根據(jù)多年的從業(yè)經(jīng)驗，提示廣大勞動者謹防以下十大就業(yè)陷阱：
1.錄用通知書�，F(xiàn)實中有很多用人單位發(fā)出錄用通知書后反悔的案例，勞動者主張繼續(xù)履行聘用合同卻敗訴。錄用通知書是民事合同，勞動者只能追究用人單位的違約責任或者實際損失。
2.押金。勞動者入職前后，用人單位可以審查勞動者的有效證件，但不得予以扣押，同時不能向勞動者收取押金或者從勞動報酬中扣留保證金。
3.勞動合同。用人單位在新員工入職滿一個月內(nèi)，必須與該員工簽署書面勞動合同。實踐中，因為勞動者除了書面勞動合同之外，很難證明與單位存在勞動關系，所以一些用人單位故意不與新員工簽署勞動合同，或者不將簽署后的勞動合同交給新員工一份，目的在于隨意解除勞動關系而不承擔相應的法律責任。
4.工資。勞動者在入職之初應當核實用人單位工資支付是否有延發(fā)和扣發(fā)情形。用人單位有可能為了避稅或者其他目的，將工資進行拆分并以現(xiàn)金形式支付，這種情況下如果發(fā)生勞動爭議，勞動者很難證明自己的實發(fā)工資數(shù)額。
5.社會保險。用人單位為勞動者代扣代繳社會保險是法定義務，未繳或者未按實發(fā)工資繳納社會保險，都是違法行為。勞動者在入職之初簽署自愿放棄繳納社會保險承諾書也是無效行為。
6.住房公積金。雖然我國《勞動合同法》并沒有規(guī)定用人單位強制繳納住房公積金的義務，但是我國《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位應當代扣代繳住房公積金，所以勞動者可以通過向住房公積金管理中心舉報的方式進行維權。
7.試用期。新員工入職前應當向用人單位明確勞動合同期限、試用期期限以及試用期工資數(shù)額。用人單位不能違法約定或延長試用期，試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
8.加班。新員工應當核實用人單位是否要求長期加班，是否支付加班費。
9.競業(yè)限制。用人單位如果要求新員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，并不必然構成法律約束。如果員工離職時，用人單位明確表示勞動者不需要履行競業(yè)限制義務，或者不支付經(jīng)濟補償，勞動者就不需要履行競業(yè)限制義務。
10.違約金。除我國《勞動合同法》規(guī)定的違反培訓服務期協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形之外，用人單位與勞動者約定違約金均為無效條款，對勞動者不具有法律約束力。