發(fā)布時(shí)間：2013-12-16 09:44:40
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為了解公益組織從業(yè)人員薪資現(xiàn)狀，北京恩友財(cái)務(wù)中心近日調(diào)查了北京、廣州、成都三地的54家公益組織從業(yè)人員的薪資情況，并撰寫了三地公益組織薪資調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告顯示，受調(diào)查機(jī)構(gòu)的人員薪資水平處在社會(huì)平均水平偏下的程度。
公益負(fù)責(zé)人薪資水平在5000元以上
據(jù)北京恩友財(cái)務(wù)中心總干事付京平介紹，公益組織的薪資普遍包含工資、社保公積金、福利這三部分，其中福利最普遍的是通訊交通補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)。
根據(jù)三地調(diào)查結(jié)果，付京平總結(jié)“目前公益組織人員的薪資普遍較低”。其中大多數(shù)公益組織負(fù)責(zé)人薪資水平在5000元以上，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資相當(dāng)（北京和廣州兩地的社會(huì)平均工資水平在5300元左右，成都則在3500元左右），而普通員工（項(xiàng)目人員、會(huì)計(jì)或行政人員）的薪資，基本處在2000至4000元之間，而這大多低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平。因機(jī)構(gòu)資金有限，所以一些項(xiàng)目人員經(jīng)常出現(xiàn)身兼多個(gè)工作崗位的現(xiàn)象。
同時(shí)，因各崗位人員工資受當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、社平工資影響，成都整體薪資水平低于另外兩座城市北京、廣州。
此外，該薪資調(diào)查涉及到環(huán)保、農(nóng)業(yè)、社區(qū)服務(wù)、教育及支持型公益組織這五類公益組織中，其中支持性組織整體薪資水平略高于其他服務(wù)領(lǐng)域，而農(nóng)業(yè)領(lǐng)域整體薪資偏低，但后者會(huì)給員工發(fā)放機(jī)構(gòu)的有機(jī)食品作為福利或免費(fèi)提供住處給員工居住，來(lái)提升薪酬待遇不足方面的競(jìng)爭(zhēng)力。
薪資水平受制于資助方
報(bào)告還顯示，公益組織的定薪標(biāo)準(zhǔn)與薪資來(lái)源有很大關(guān)系。有93%的公益組織表示，機(jī)構(gòu)的薪資來(lái)源主要是項(xiàng)目資助。
由于公益組織人員定薪缺少參考的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以員工的定薪主要考慮機(jī)構(gòu)自身支付能力，其次是個(gè)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能。因此，“通常資助方在支持人員工資費(fèi)用方面有一個(gè)比例的限度，難以為公益組織提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪水�！�
同時(shí)，不同資助方在人員費(fèi)用上支持標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，給予的管理自由度也不一樣，對(duì)受助組織薪酬體系的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，乃至人員管理都帶來(lái)挑戰(zhàn)，甚至有時(shí)會(huì)引發(fā)一部分公益組織不得已去“作假”。在缺少連續(xù)性項(xiàng)目時(shí)，小規(guī)模的公益組織不敢招聘固定員工，或只能有了項(xiàng)目就臨時(shí)招聘項(xiàng)目人員。從而不利于組織的健康可持續(xù)發(fā)展。
此外，定薪水平跟“公益組織籌款比較困難”等因素也有關(guān)系。付京平進(jìn)一步解釋到公益組織人員薪資普遍低的理由。
但調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，在資助方資助標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下，公益組織只能靠增加項(xiàng)目規(guī)�；蝽�(xiàng)目數(shù)量，才能給員工提升工資。