發(fā)布時間：2013-12-11 09:18:56
點擊數：63076 次
“三十而立”的說法人盡皆知，但是30歲的職場“低薪大魔咒”你聽說過嗎？
這種說法大抵是指，對于站在而立之年門檻的職場人而言，30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉折點。以這一年為界，將30歲左右的職場人群劃分為兩大塊：月收入高于五千元，說明當前還具備一定的職場競爭力，如果不到這個標準，按照這一“魔咒”標準，你會被無情地列入“30低薪族”。
缺乏清晰職場目標
導致30歲依然拿低薪
按理說，到了三十左右的而立之年，距離本科畢業(yè)已經過去七到八年左右的時間，求職路上已經積累了豐富的職場經驗，通常也會有一定次數的跳槽經歷，具有一定的職場資本。
那么，到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢？
林曉燕，1983年出生，上周剛剛度過了自己的30歲生日。和朋友度過了熱鬧的生日狂歡夜之后，林曉燕不得不面對第二天一大早還得到公司打卡賺取3000元月薪的現實。
很明顯，這樣的收入水平，讓本科畢業(yè)的林曉燕非常之“不爽”。身邊的同學月薪不是過萬，也至少達到了七八千的小康水平�？吹阶约何⒈〉男剿謺匝嗾业搅藢I(yè)的獵頭來“訴苦”。
獵頭了解了林曉燕從畢業(yè)到現在的職業(yè)發(fā)展軌跡。首先，林曉燕聽從父母建議，在大四畢業(yè)那一年參加了考研，但是遺憾落榜。于是，第一年浪費；第二年，林曉燕開始尋找“海投”簡歷，投往的企業(yè)五花八門，從快遞公司到餐飲門店，無所不有。
之后，林曉燕收到了來自一家外貿私企伸來的橄欖枝。3年之后，她第一次跳槽，到了另一家同行的民營企業(yè)，薪水有小幅的上漲；時間又過去了兩年，林曉燕加入現在的公司，由于公司屬于快消行業(yè)，而自己缺乏這行的經歷，加上公司發(fā)展差強人意，薪水基本和之前持平。
獵頭點評：林曉燕工作態(tài)度沒有太大問題，問題出在沒有清晰的職場目標，轉行過快，跳槽頻繁，因此導致30歲仍然拿著相對較低的薪水。
家庭事業(yè)矛盾明顯
導致而立之年尷尬局面
劉梅梅，29歲，馬上就要邁入而立之年的門檻。在一家事業(yè)單位工作的她，工作相對較為輕松，其實對自己的工作還算滿意，除了每個月發(fā)薪水的日子讓她心里各種“羨慕嫉妒恨”。
劉梅梅是通過一年之前的事業(yè)單位招聘考試加入現在所在單位。之前，她是一名外企職員。衣著光鮮地和各國客戶斡旋，是她曾經的強項。
不過，本來打算30歲之后再結婚生子的她，卻因為意外懷孕而改變了人生計劃，在26歲時候和男友步入了禮堂，很快成為了一名新手媽媽。
當了媽媽，劉梅梅感覺生活的重心一下子轉移到了寶寶的身上，原本得心應手的工作也逐漸開始出現了各種障礙，終于，在寶寶半歲的時候，劉梅梅深感心力交瘁，選擇了跳槽，從而加入了現在的事業(yè)單位。
轉行之后，劉梅梅才發(fā)現，事業(yè)單位的工作較為輕松，但是收入卻比自己之前大幅銳減。
這樣的差距讓她很郁悶，眼看寶寶還小，再跳槽也不現實；可是現在的工作情況是，即使自己再努力，也不可能像外企一樣，有明確的晉升通道，更加不會有上司來循循善誘和你商量職業(yè)發(fā)展計劃。
獵頭點評：在職業(yè)發(fā)展四大階段中，第一階段23~28歲：由學生向職業(yè)人轉型，必須打專業(yè)基礎；第二階段28~32歲：從執(zhí)行者變成管理者轉型，做個人品牌。
劉梅梅的第一階段和第二階段因為寶寶的提前到來而“脫了節(jié)”，沒有全面安置好生活和事業(yè)計劃的她，輕易選擇了放棄高薪的工作和職位，因而不得不面臨目前的低薪。
名校畢業(yè)不舍“鐵飯碗”
“理工男”收入遠低于同屆校友
不知道從什么時候起，“理工男”成為了就業(yè)市場上的香餑餑。他們通常有良好的專業(yè)背景，同時有著相對較平和的心態(tài)，對待工作較為專一，因此收到了不少用人單位的“五星”好評。
然而，在“理工男”陳昕的眼里，“說多了都是淚”，真實的情況只有自己才懂。
陳昕是省內一所名校碩士畢業(yè)，畢業(yè)當年就在學校老師的推薦下加入了一家事業(yè)單位，對口、穩(wěn)定，一切似乎都十分圓滿。就連父母和女友也對他的“好運氣”深表感恩。
不為人知的是，在畢業(yè)五年之后，陳昕在一次同學聚會上驚恐地發(fā)現，不知道什么時候開始，自己似乎成了同學圈里“混得最差”的那個。
“成績最好的，讀了博士之后出國定居；成績最差的，索性摘掉了名校生的帽子，踏踏實實去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出了一番天地。”陳昕說，只剩下了自己，不上不下非常尷尬。收入雖然不低，但是和自己那些同窗比起來，仍然是抬不起頭的數字。
獵頭點評：陳昕的學歷背景和個人態(tài)度都非常優(yōu)秀，如果說對現狀不滿意，可能更多的原因在于自己不舍得事業(yè)單位這份工作。雖說目前的職場已經不存在“鐵飯碗”，但是和其他企業(yè)比起來，事業(yè)單位的工作性質仍然穩(wěn)定很多。選擇了安穩(wěn)，自然會付出相應的代價。