發(fā)布時間：2013-12-03 09:06:13
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年底將至，薪資又成為職場人熱烈討論的話題。中國青年報社會調(diào)查中心上周通過對20351人進行的一項調(diào)查顯示，86%的受訪者感覺當前員工和單位談加薪困難。如果每次跳槽都會帶來薪酬的提升，你會頻頻跳槽嗎？讓我們來看網(wǎng)友們對此怎么看。
壓力大促使跳槽以薪水為導向
我想我是海：“別急，慢慢來”的舊思路有些過時了，住房、成家的壓力接踵而至，很難讓年輕人耐心等待。
格子：現(xiàn)在什么都貴，吃不起、住不起、病不起，社會負擔感愈重，對收入的敏感度就愈高，跳槽就是這種敏感的直接體現(xiàn)。
頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展
超人：不會頻頻跳槽。除了要考慮短期薪酬，還要考慮長期的職業(yè)發(fā)展，頻頻跳槽的記錄也會讓工作單位覺得你沒有穩(wěn)定性，短期行為太重。
尚品：頻繁跳槽并不是好事。頻繁跳槽逼自己在短時間內(nèi)適應(yīng)不同的工作，不利于經(jīng)驗的積累，而且應(yīng)聘時明顯感覺到面試人員對你的那種狐疑和不信任。
燕子：頻繁跳槽難免會拋棄以前積累的人脈、資源，不利于在事業(yè)上有所成就。
跳槽要考慮的不只是薪酬
綠蘿：薪酬雖然會列入跳槽的考慮范圍，但是，工作壓力是否能承受、工作氛圍是否和諧、工作的穩(wěn)定性、發(fā)展空間的大小、工作內(nèi)容與自己的興趣及能力是否契合等因素也是不可忽略的。
浩子：要看跳槽單位的發(fā)展空間和穩(wěn)定性。薪酬是一方面，福利也是重要的考慮因素，綜合衡量再做出選擇吧。
lala：跳槽要考慮的不只是工資待遇，如果跳槽能有更多發(fā)展空間，就算工資待遇相差不多，也可以接受。
跳槽讓人力成本在惡性循環(huán)中增加
宴遇：招不到人，招了留不住人是我們做酒店最頭疼的。譬如一家酒店開業(yè)了，以1500元的月薪招服務(wù)員。第二家為了吸引區(qū)域內(nèi)的熟練服務(wù)員，可能會以1600元的月薪招聘，這樣一來，第一家除非加薪，否則員工跳槽便不可避免。第三家可能要以1700元甚至更高的月薪才能招到人。人力成本就是在這樣的惡性循環(huán)中增加的。