發(fā)布時間：2013-11-27 14:50:04
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心理測評能夠幫助人才領導者避免在招聘時做出錯誤決定，特別是當他們希望招聘到靈活的、適應能力強的員工時。研究專家Mel Fugate和Angelo Kinicki總結出5種證明員工擁有積極的適應能力的關鍵點。
工作中遇到變化的坦誠度
面對變化和新體驗時的開放性能夠對學習有所裨益，并且使一個人發(fā)現和認識到職場中的機遇。對別人開誠布公的員工在不確定的環(huán)境中，面臨挑戰(zhàn)時將會表現的更為靈活應變。
工作和職場韌性
對職場抱有樂觀精神的員工更容易察覺到許多工作中的機會。他們會將職業(yè)生涯中的變革當作挑戰(zhàn)和學習的機會，并且堅持追求理想的結果和目標。
工作和職場主動性
積極主動的人會自己去尋求和他們個人工作與職業(yè)興趣有關的信息。例如，戰(zhàn)略專家在變革產生時（如裁員計劃等），能夠從變化中尋找信息，識別其中的職場機會。
職業(yè)動機
立下清晰的目標之后，員工因為有了動機，所以在工作中將會更加積極，即便是遇到無聊或沮喪的時期也能堅持下去，面對挑戰(zhàn)時也會不斷付出努力。
工作認同
當今的工作環(huán)境中，缺少明確的典型職業(yè)軌跡，這要求個人管理自己的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)認同感有助于將外部的環(huán)境制度替換為個性化的心理感受，從而加強對不斷變化的環(huán)境的適應能力。