發(fā)布時間：2013-11-20 09:51:58
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眼下正值大學應屆畢業(yè)生求職季，白領是不少人的職業(yè)理想。然而，一些行業(yè)實際收入與民間傳聞相差較大，影響到應屆求職學子的薪水判斷，進而給他們的職業(yè)規(guī)劃造成不良后果
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不少白領“被高薪”
能進銀行一直被許多應屆畢業(yè)生視為搶到“金飯碗”。在一家股份制銀行做客服工作的李小姐，中文專業(yè)畢業(yè)。她說，2011年應聘時，能從數(shù)百名應聘者中脫穎而出，讓她興奮了很久。工作兩年多時間，頭頂“上市銀行員工薪資人均16.6萬元”的光環(huán)，每次親朋聚會，都為她贏得無數(shù)羨慕眼光。她卻認為，自己“被高薪”了，“我屬于銀行派遣制的員工，每月工資不到3000元，不光工資標準與正式員工有所區(qū)別，就連社會保障的繳付金額也相差不少。銀行里，像高管和客戶經(jīng)理這類才是真正高薪族�！泵慨斔鞔私忉寱r，多數(shù)人都認為她謙虛。
記者調查了解到，“被高薪”的還有公務員、醫(yī)生、媒體從業(yè)人員等職業(yè)。臨床醫(yī)學專業(yè)碩士研究生吳雄峻，2010年，削尖腦袋擠進了廣西某三甲醫(yī)院。他說：“進去后只領1800元/月的工資，住在醫(yī)院的宿舍里，再熬幾年，考個編制，待遇估計能好很多�！�
據(jù)介紹，醫(yī)學系本科生大多只能去二甲醫(yī)院或三乙醫(yī)院，入行薪資更低，且大多數(shù)只能被“發(fā)配”到住院部或基層社區(qū)門診部，且現(xiàn)在大多數(shù)年輕醫(yī)生都只是“勞務派遣制”，要想通過衛(wèi)生部門的事業(yè)編制考試，除了實力超群之外還得“走關系”�！坝行┤吮究飘厴I(yè)后在醫(yī)院里待了10年，還是‘沒編制’，過著的就是屌絲生活”。
原來，即使在白領行業(yè)里也有不少郁郁不得志的“屌絲”，傳言中的高薪神話被一個個現(xiàn)實無情粉碎。
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網(wǎng)傳新標準拉高門檻
“月薪2萬元以上，至少有兩居室，有15萬元左右的代步車，工作朝九晚五，堅持健身運動，有鐘愛的時尚品牌……”近日，網(wǎng)上流傳著這樣一份“最新白領10條標準”。依據(jù)這份非官方標準，不少人不自覺地檢測著自己。
陳薇是一家廣告公司的設計總監(jiān)。對照標準后，她感嘆：“第一條就讓我臉紅地悄悄退出了——月薪兩萬元！我清楚地記得，幾年前月薪6000元就可以自稱白領，所以我一直認為自己應該基本算是白領。奮斗七八年，欠下了巨額房貸總算有了房和車，也有自己的娛樂方式，雖然做不到朝九晚五，可是也不用每天加班到半夜。但因為沒有兩萬月薪，自認資深白領的我被除名了！唯一覺得欣慰的是，我看周圍很多熟人，也都紛紛從白領隊伍瞬間變屌絲。”
對于這一標準，不少人都以娛樂心態(tài)看待，不以為然。金融專業(yè)大四學生徐媛一直懷揣白領夢，打算要往銀行里鉆。她告訴記者，前不久有媒體報道，16家上市銀行上半年員工薪資人均16.6萬元，共有四家銀行員工平均工資在20萬元以上。“按照這個標準，銀行里也有許多人被甩出白領圈子，太不靠譜。”
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高薪傳聞誤導求職者
為何人們印象中的高薪行業(yè)會出現(xiàn)貨不對板？高級職業(yè)指導師周碧嘉解釋為人際傳播出現(xiàn)誤導。他說，人們對于白領行業(yè)的認識多來自民間傳聞，而且大家在談起他人薪資時，往往喜歡拔高：“××在銀行上班，聽說年薪40萬元”“××在做律師，光年終獎就有十幾萬元”。但說起自己收入時就立馬換上了自謙甚至抱怨的口吻：“我們工資真的超低！”這種“別人都很高，我們怎么這么低”的落差感，難免催生挫折心理，也容易誘使初涉職場的新丁尤其是進入基層崗位的大學畢業(yè)生更加浮躁。
當一個行業(yè)被貼上“白領”標簽后，它也就意味著更多的精英和勞動力爭相涌入，競爭的激烈程度也將陡增，成為高薪人才的幾率更小，而原本作為白領行業(yè)的收入也將會被攤薄。
此外，許多應屆畢業(yè)生不僅迷信高薪行業(yè)，更順理成章地以為“只要我工作夠幾年，我的薪資就能達到多少多少”。周碧嘉糾正說：“他們顯然沒搞清楚能力與資歷之間的關系，有為數(shù)不少的員工即使工作年限很長，但資源和工作能力都達到了瓶頸，作為企業(yè)方而言，不可能根據(jù)資歷為老員工無限加薪。而一些應屆生通過短期的學習和訓練，逐漸具備了核心競爭力，在資源和能力上都達到了不可替代的地步，也同樣可以獲得高薪。”
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根據(jù)能力掂量薪資檔次
如今，不少企業(yè)招聘時都會貼出“薪水面議”的告示，或者給出一個彈性較大的薪水區(qū)間“2500~8000元”之類。許多求職者都會在心理琢磨：“我進去之后，到底能拿2500元還是8000元？”
廣西人才市場職業(yè)指導特聘專家趙勇軍分析：“這個就要看求職者的能力高低和用人單位所提供的平臺大小來決定�！本唧w可以從兩方面進行考量，一是看招聘人數(shù)，一般來說，大批量招人說明崗位工種技術含量不高，薪資相對較低；如果僅招一兩人，通常都是核心崗位，薪資自然不低。二是看企業(yè)平臺，如果企業(yè)在行業(yè)處在龍頭地位，薪資相對會比小企業(yè)高。
最后，他強調：“沒有金剛鉆，別攬瓷器活。想要高薪，關鍵還是要掂量自己的能力�！碑斎唬最I與否并不重要，重要的是要生活得更加幸福，更有尊嚴，而不僅僅是“工資白領”。