發(fā)布時間：2013-11-19 10:00:41
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最好的求職者可以挑挑揀揀；下面是如何確保他們會選擇你的方法。
你的公司能否成功完全取決于你吸引并招聘了不起的員工的能力。這就是為什么說在現(xiàn)在還在沿用二十世紀(jì)中期使用的搜索求職者的方法是非�；闹嚨牧恕�
求職者搜選服務(wù)供應(yīng)商HireMojo公司的CEO John Younger認(rèn)為，找到最好的人，并且讓他們愿意加入你的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是一項類似于銷售或者市場營銷的工作。
他曾經(jīng)幫助尋找了超過25000個職位的員工，根據(jù)自己的經(jīng)驗，Younger建議考慮采用以下這些方法為你的公司找出并且招聘最好的人：
1.定義確切的標(biāo)準(zhǔn)。
在尋找求職者之前，問問你自己這些至關(guān)重要的問題：
a.什么時間要滿足什么樣的特定需求？你不是在填充空缺；你是在推動你的業(yè)務(wù)向前發(fā)展。
b.如何定量地衡量成功？如果你沒有合理的方法，你就不會知道你是否找到了最好的執(zhí)行者。
c.合適的人為什么想要這份工作？最好的求職者可以挑挑揀揀，那么你最好想清楚他們?yōu)槭裁匆x擇你。
d.你的績效突出的人員有些什么共同的特點？定義你的績效突出的員工共有的硬技能、軟技能和個性。
2.制訂一個有吸引力的招聘計劃。
你的招聘計劃包括職位描述和最初的面試問題。它應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
a.一個職位名稱。例如：“Java工程師�！�
b.一個有創(chuàng)造性的名稱。例如：“熱愛開發(fā)游戲的Java工程師�！边@個創(chuàng)造性的名稱能夠幫助你聚焦在你想要尋找的人的身上，而不是僅僅描述了需要的技能。
c.針對理想人選的個人描述。這一點很重要。與其寫一份無聊的職位描述，還不如假裝你是在給你想要雇傭的理想的人選寫一封信。使用個性化的信息作為你的工作描述。
錯誤的做法：
擁有10年Java軟件開發(fā)經(jīng)驗的工程師。必須擁有兩種創(chuàng)新型思維，擁有在團(tuán)隊中工作的能力，同時應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)技能，最好擁有開發(fā)醫(yī)療設(shè)備經(jīng)驗。
正確的做法：
這份工作是要開發(fā)能夠幫助醫(yī)生治療病人、挽救生命的軟件。你會成為一個創(chuàng)意十足的團(tuán)隊中的一員，設(shè)計并開發(fā)的軟件將運(yùn)行在這個星球上最先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備上。你在Java編程上的技能將讓這些設(shè)備變得更容易使用，因此也就能夠幫助更多的人。你將極大地改變很多人的人生。
d.一個關(guān)鍵字段。因為你想要理想的求職者看到你的職位描述，在你的職位描述下面增加一些關(guān)鍵字段，這樣能夠增加它被搜索到的概率。
e.一個簡短的問題列表，這些問題都是關(guān)于人才所需要的核心能力的。這里重要的是這些問題要關(guān)注人才的自我展示，而不是擁有多少年的經(jīng)驗。要避免使用標(biāo)準(zhǔn)的假設(shè)性面試問題；它們一點用都沒有。精心設(shè)計的問題能夠幫助你吸引合適的人，因為它們顯示出對“成功是什么樣的”這個問題的深刻理解，以及為什么這份工作能夠吸引他們的原因。
錯誤的做法：
•為什么井蓋是圓的？
•你最大的優(yōu)點是什么？
•你如何定義“領(lǐng)導(dǎo)力”？
正確的做法：
•請向我介紹一下你最近參與的Java開發(fā)項目。
•你所在的團(tuán)隊是如何處理編程方式的差異的？
•你為什么選擇Java而不是其他的編程語言？
一旦你制訂了你的招聘計劃，讓你現(xiàn)有的績效突出的員工看看你的職位描述，并且回答一下面試問題。這樣做會告訴你這些問題是否無法鑒別出績效突出的人，反而會將他們過濾掉。
3.廣撒網(wǎng)，精捕魚。
剛開始的時候采取最簡單、也是花費(fèi)最少的方法（發(fā)布招聘信息，使用社交網(wǎng)絡(luò)、簡歷/資料搜索，然后生成一個目標(biāo)列表）。根據(jù)求職者的數(shù)量和質(zhì)量，按照金字塔結(jié)構(gòu)，在頂端使用最昂貴、勞動最密集的方法（專門的招聘人員和機(jī)構(gòu)）。
4.像對待客戶一樣對待求職者。
這一點非常重要。像對待乞丐一樣對待求職者的做法不僅僅會疏遠(yuǎn)他們，還會給你的公司帶來壞名聲。（記住：每一個求職者都有朋友和同事�。�
相反，要像對待客戶一樣對待求職者。確保來求職的每個人都得到了公平的對待，無論是否錄用，在決定之后都要通知他或者她。
應(yīng)該這么想這個問題：每一個電話和面對面的面試的目標(biāo)都是確保對方有興趣、有熱情獲得你提供的這份工作，即使對方并不合適。
5.限定面試官的數(shù)量。
讓求職者面對一大堆面試官的做法既浪費(fèi)了求職者的時間，也降低了你的團(tuán)隊的效率。
一些面試官生性害羞，他們會對每個求職者都說“不”，僅僅是因為他們害怕自己在招聘的時候犯錯誤�；蛘呒幢闶敲鎸Σ缓线m的人，也會說“好的”，只是因為他們不想當(dāng)“壞人”。
在你的公司里挑選會面試的人，考慮讓這些人組成面試團(tuán)隊，在他們的專業(yè)職能之外承擔(dān)招聘的職責(zé)。
6.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了合適的人之后，迅速行動。
一些人傾向于等到手上有了幾個求職者候選之后再做出決定，即使他們已經(jīng)有了一個非常合適的人的時候也是如此。如果你已經(jīng)有了一個非常合適的人，趕快行動起來……搶在別人雇傭他們之前趕緊動手吧。