發(fā)布時間：2013-11-15 10:20:00
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面試求職，求職者最怕遇到的，不是問題尖銳的殺手型考官，或是別具用心的豬哥型考官，也不是專考技術(shù)難題，問死人不償命的考官，反而是心不存善念，喜歡在一群敵友不分者之間，問一些不好直接回答的問題，偏偏又追問個不停，非要把求職者逼到死、露出原形才肯罷休的主考官。
集體受試時別老想出鋒頭
而要能達(dá)到這個目的，最常采用的方法就是集體面試，讓每一位受試者都必須在眾目睽睽之下回答所有的問題，這種作法，往往可以很成功的制造強(qiáng)烈的內(nèi)部矛盾，使受試者覺得不是只有一個主考官，而是除了自己，每個人都是主考官。
在這種情況下，受試者所須具備的，除了要有知識，還要有見識，最后更重要的是一一必須要有膽識，否則光是那種陣仗和場面，就夠把人嚇傻了，更何況是從容做答，還能在一群人之中勝出呢？
暗樁埋伏其間間諜就在身邊
甚至有一些主考官，會很技巧的安插一些自己人，混跡于求職面試者之間，以暗中觀察的方式，一方面深入了解求職員工的身手能耐、真才實學(xué)，同時藉閑聊之間，打探這些員工的本性如何？是否表里合一？能否與人合作？或是金玉其外？或是孤芳自賞？
一般說來，如果主考官喜歡采取圓桌會議式的集體、公開面談，其實行的策略通常就是丟一把刀到競技場內(nèi)（例如問一個挑戰(zhàn)性的問題），要大家彼此用力廝殺（搶著回答以凸顯自己的長處），絲毫不必留情。然后主考官再從大家的反應(yīng)中，考察每個人的應(yīng)對進(jìn)退和答題策略。
中庸而積極之到最合適
遇到這種情況，通常最早被三振出局的，就是那些完全沒有競爭力、一句話也插不上嘴的邊緣分子，其次則是咄咄逼人、搶先出頭、自以為是的好戰(zhàn)分子，至于行事風(fēng)格中庸并偏積極的族群，則是相對較被看好的一群。
因為這群人，在面試時可能不會搶第一個發(fā)言，卻能在別人發(fā)言后，把握第二個發(fā)言機(jī)會，清楚明白地表達(dá)自己的意見，像這種不爭功、不諉過的個性，說老實話，或許不是企業(yè)行號的上上選員工，但絕對是大多數(shù)主管可以欣然接受的優(yōu)選員工。
老板用心良苦求職者細(xì)心體會
事實上很多案例顯示，如果有3個人排排坐接受測試，通常最后錄取的，都是坐在中間的那一位，其原因即在于他或許不是最好，但絕對不是最壞，而通常這類員工，是比較能在同一企業(yè)待得久，工作表現(xiàn)穩(wěn)定度高，讓老板比較放心的一群員工。
這些事實教大家，老板或主管采用這種方式選才，絕不是為了偷懶或圖個方便，相反的，可能是想藉此機(jī)會，了解員工在群體當(dāng)中，行事做人風(fēng)格是否可以和別人合作？會不會老想著自己出風(fēng)頭？是不是習(xí)慣把別人踩在腳底？所以在這種打群體戰(zhàn)的當(dāng)兒，千萬別想鶴立雞群、領(lǐng)先群倫，因為這么做必須冒一個風(fēng)險一一你不是最先中選，就是最先被淘汰出局�，F(xiàn)在伺候老板真是越來越難，長春銷售招聘教你如何在職場如魚得水。
想理由說服老板理由要客觀
以下且來看看當(dāng)遇到這種排排坐面試時，該如何回答主考官的訣竅：
狀況一
面試官：請各位站在公司的立場想一想，為什么本公司要聘請你呢？
求職者一：因為不論就我的資歷或能力，都是貴公司最需要、最欠缺的人才。
求職者二：我做事積極主動，學(xué)經(jīng)歷也完整，專業(yè)及經(jīng)驗在這個領(lǐng)域中，也很少人比得上，加上我適應(yīng)能力強(qiáng)，配合度一流，能夠和不同型的人合作，又愿意加班、出差，使我確信能把工作帶入一個新境界，所以應(yīng)是貴公司可以認(rèn)真考慮網(wǎng)羅的對象。（正確：不卑不亢）
求職者三：我最大的好處是服從，對于公司的要求，我愿意全力配合。（不夠理想：身段太軟，讓人懷疑此君的能力）
解析
面試官的問題，聽起來既消極又可疑，也顯得挑釁而刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。如果你確實擁有他們需要的才識、經(jīng)驗、能力和技能，請明白告訴面試官：他們要找的人正是你。
自我吹噓別過火才能加分
狀況二
面試官：請大家試著用三句話來形容自己。
面試者一：我專業(yè)能力強(qiáng)、求新求變求創(chuàng)新，隨時配合公司的要求。（不理想：前后詞自相矛盾，于情于理不通。）
面試者二：我的特點是適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終。（很棒！大多數(shù)公司都愛這樣的員工。）
面試者三：我很負(fù)責(zé)任，溝通能力強(qiáng)，隨時進(jìn)步。（可以，算是得體的。）
解析
這種問題通常是加分題，答得不好，頂多不加分，答得好則可能酌加一兩分，所以建議大家從公司整體利益去考慮。一般說來，人事主管最放心的三個形容詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，如果能結(jié)合具體事例向主考官解釋，會使他們更覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/SPAN>
陳述弱點要避險別自曝其短
狀況三
面試官：你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？
求職者一：讓我想想看，嗯，我好像想不起來有什么缺點。（不理想，還沒進(jìn)門就那么驕傲，會被扣分。） 我周圍的朋友都在用佳木斯銷售招聘這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。
求職者二：過去我的確有一些缺點，但因為我一直在修正中，已經(jīng)改進(jìn)不少，要說起來，表達(dá)能力不夠流暢似乎是我日后可以更努力的方向。
求職者三：過去有朋友說我太靈活了，穩(wěn)定性不足，我想這大概是上一個工作待不久的原因吧。（不理想，簡直自曝其短。）
解析
回答這類問題，要挑一些安全牌來打，絕不可自作聰明地回答：我最大的缺點是過于追求完美，因為這種回答方式，并不會顯得自己比較出色，反而讓人覺得危險而不好相處。