發(fā)布時(shí)間：2013-10-11 09:45:08
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工作中最大、最致命的問(wèn)題可能就是有個(gè)“二貨老板”或者毫無(wú)希望的、令人崩潰的工作環(huán)境。
壞老板是個(gè)大問(wèn)題，而且不好解決。其實(shí)一線領(lǐng)導(dǎo)往往是公司的領(lǐng)頭人（也可能是沒(méi)有決策力的二貨）。如果你有一個(gè)二貨老板，我建議你在3-6個(gè)月的時(shí)間里試試下面的辦法。
1、先鬧明白了是不是自己的問(wèn)題。
你是不是無(wú)論在哪家公司都覺(jué)得你的老板是二貨？你的同事卻都認(rèn)為老板還OK？你是不是有些不切實(shí)際的小愿望？還是你和老板原來(lái)結(jié)過(guò)什么梁子，然后你就像條狗一樣咬住了不撒嘴？你是不是老覺(jué)得別人都是二貨？當(dāng)然，我也不是說(shuō)你就是個(gè)二貨。你可以深呼吸一下，然后認(rèn)真琢磨一下。如果你真的覺(jué)得不是你自己的問(wèn)題，那么咱再看第二點(diǎn)。
2、鬧明白你老板是個(gè)人，不是神。
跟第一點(diǎn)差不多，先鬧明白你不是死揪著老板不放的那種人。這就跟你長(zhǎng)大了看你爸媽一個(gè)樣。咱得明白，有些人當(dāng)了老板，卻并沒(méi)有人教過(guò)他們?cè)趺慈ギ?dāng)老板。他們也會(huì)有需求，有壓力，有任務(wù)，自己上頭也有個(gè)二貨老板。他們確實(shí)偶爾會(huì)犯二。（你就不犯二了？）
仔細(xì)觀察你的老板幾天，看看她干成了多少事，又搞砸了多少事。如果她搞砸了，那咱就先想想，這次她犯二是不是有啥原因啊，真的是她二，還是有別的她無(wú)法控制的因素。你先堅(jiān)持一個(gè)星期，如果你還覺(jué)得你老板是個(gè)不折不扣的二貨，那咱繼續(xù)看第三點(diǎn)。
3、教你的老板。
你別以為老板能掌控一切、能決定一切、能為一切負(fù)責(zé)。把你和她的工作看做是一種聯(lián)合責(zé)任。最好呢，你可以抖擻抖擻精神，鼓起勇氣，約你的老板聊聊“你的工作”和表現(xiàn)。這時(shí)候呢，你就可以跟她說(shuō)，你哪塊做得很牛，怎么還能更牛。你一定要裝出一副無(wú)辜的表情，向她提出切實(shí)可行的建議：
“我現(xiàn)在還沒(méi)法搞定月終報(bào)告。我已經(jīng)很努力了，不過(guò)，您看能不能先把那xyz報(bào)告給我看看？那樣我就能把報(bào)告寫(xiě)得又快又好。您看，您能先給一下么？”
4、想想好事。
如果你的老板真的是朽木不可雕也，那你就只能去想想你的工作還有什么好處沒(méi)有。你是不是學(xué)了點(diǎn)什么新東西？你喜歡你的同事不？這活是不是來(lái)不來(lái)都沒(méi)人管，你就有時(shí)間看孩子或者做自己的事了？工資高不高？希望這些能拼過(guò)你的二貨老板，這樣你才能度過(guò)每天的艱苦生活。如果這都鎮(zhèn)不住你老板的二氣。那你只有接著往下讀了。
5、等他滾。
如果你真心沒(méi)辦法，那你就只能等著你的老板換部門(mén)或者盼著自己向其他人匯報(bào)工作了。在大公司或者快速發(fā)展的公司，你完全可以指望混個(gè)1-2年，然后換個(gè)新老板。如果你那里也是這樣，那你就先忍忍吧，反正一切都會(huì)過(guò)去的。如果你在小公司，公司也沒(méi)啥發(fā)展前途，你覺(jué)得你還能耗得走她么？這樣的話，你就只剩下下面這一條路了。
6、自己滾
怎么都沒(méi)法的時(shí)候，就只有自己閃人了。為了咱的身心健康，為了家庭和睦，朋友情誼，你就換個(gè)新工作吧。如果你給二貨老板工作了太長(zhǎng)時(shí)間的話，你就很難找到更好的工作了。我一般不這么耿直，但是這次要耿直一下。牛人在哪里都牛，而且一般不給二貨干活。關(guān)鍵是你得自己做主。你得自己想明白先。別在自己老碰上二貨老板時(shí)才去想職業(yè)規(guī)劃，要經(jīng)常思考。干得好，干得不好，都要為自己的職業(yè)選擇多想想出路。老話說(shuō)得好啊，不要臨渴掘井。多學(xué)，多交往，多計(jì)劃，多看，多建立自己的個(gè)人品牌。