發(fā)布時(shí)間：2013-10-11 09:43:38
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職場新人專家丹-斯柯伯爾在他的新書《提升自我：職場成功新準(zhǔn)則》中寫道：“如今的辦公室無法容忍逃避工作的懶蟲�！笨焖僮冞w的經(jīng)濟(jì)背景下，年輕人若不能順利晉升爬上頂峰，便會葬身谷底。
斯科伯爾稱，為了掌控新的工作環(huán)境，千禧一代需要掌握一套他們在學(xué)校里從未學(xué)過的新規(guī)則。先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、日漸崛起的社會媒體和一周7天每天24小時(shí)的不間斷性，使得年輕人不得不以前一代人從未做過甚至想都沒想過的方式提升自己、成為自己職業(yè)的主導(dǎo)。
下面幾條摘自《提升自我》的序言，相信對你的晉升會有很大幫助。
1、你職位描述上的工作僅僅是個(gè)開始。
如果你想讓自己大名遠(yuǎn)揚(yáng)、在現(xiàn)代職場成功，就必須做很多額外工作。實(shí)際上你職位描述上的工作同實(shí)際工作相比只是冰山一角。你應(yīng)該時(shí)刻尋求新項(xiàng)目和與其他部門合作的機(jī)會，盡可能多地接受培訓(xùn)，提升自我。
2、你的工作都是臨時(shí)的。
世界時(shí)刻發(fā)展，職場也不停變化。許多公司主動或被動要求與其他公司兼并重組，否則就會破產(chǎn)倒閉。你的團(tuán)隊(duì)隨時(shí)可能被解散，你的職位面臨外包危險(xiǎn)。你還可能會對工作完全喪失興趣。
3、你還需要學(xué)會很多現(xiàn)在并未掌握的技能。
最近教育部研究顯示，公司企業(yè)很難找到合適人才并留住他們。軟技能（交際能力）要比硬技能（技術(shù)能力）更受重視。雖然獲得硬技能也很不容易，但這些技能無法創(chuàng)造更多價(jià)值。而企業(yè)則更看重領(lǐng)導(dǎo)力、組織力、團(tuán)隊(duì)合作力、傾聽及指導(dǎo)能力。
4、一個(gè)好名聲是你所擁有的最大財(cái)富。
職位頭銜可能會讓你感覺良好，但從更高層面上來講，真正使你出名的原因是你曾參加過哪些工作項(xiàng)目、有多少人信任你、你都認(rèn)識誰、誰又認(rèn)識你，以及你對周圍人的影響如何。
當(dāng)然你的頭銜也很重要，但是當(dāng)別人談到頭銜時(shí)，他們會認(rèn)為你只是在那個(gè)職位上而已。但是倘若你有一個(gè)好名聲，金錢和機(jī)遇就會不請自來。
5、你的私人生活現(xiàn)在都已公眾化。
花十五秒鐘發(fā)條推特，抱怨你有多討厭你老板；或是在網(wǎng)上傳一張你抱著酒瓶喝醉的照片都有可能毀掉整個(gè)職業(yè)生涯。即使最細(xì)枝末節(jié)的事情——日常表現(xiàn)、穿衣打扮、網(wǎng)絡(luò)行為、肢體語言和你的朋友類型都會影響到你的事業(yè)成敗。
6、你需要在新型媒體中樹立積極形象。
網(wǎng)絡(luò)社交讓你認(rèn)識和你有共同愛好的人。你的網(wǎng)絡(luò)行為能幫你建立一個(gè)好名聲。網(wǎng)絡(luò)還提供各種教育機(jī)會，能幫助你繼續(xù)鉆研感興趣的事物，或成為某一領(lǐng)域的專家。
7、你要學(xué)會和不同年齡段的人協(xié)同工作。
現(xiàn)在職場上有四類不同的人：Z一代（實(shí)習(xí)生）、Y一代（普通職員）、X一代（管理者）和嬰兒潮一代（高管）。每一代人都在不同時(shí)代長大，對工作有不同的理解，交流方式也各有差異。通過學(xué)習(xí)如何同不同年齡段的人打交道，你會有更多收獲。
8、把老板的工作放在第一位。
如果管理者不成功，他肯定會把怨氣撒在你身上，那你得到提升的機(jī)會就很渺小了。但若能支持老板的工作，讓他的生活更輕松，贏得他的信任，那他在得到升職后也不會忘記你——哪怕這意味著要去另一家公司。
9、有人脈才是贏家。
我們從信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代過渡到信息社會。通過谷歌搜索，幾秒鐘你就能知道所有想知道的事，所以現(xiàn)在你知道什么并不重要，重要的是你能否和他人協(xié)作共同解決問題。
10、請記住“一人準(zhǔn)則”。
當(dāng)說起找工作、創(chuàng)業(yè)、結(jié)婚或其他別的事情時(shí)，總會有一個(gè)支持你的人把你的生活變得更好。也許周圍其他人都在說“不”，但只要有一個(gè)人支持你，你就應(yīng)該堅(jiān)持下去。
11、你就是未來。
到2050年，全球主要勞動力都是千禧一代。也就是說即使你現(xiàn)在還是事業(yè)起步階段，但在不遠(yuǎn)的將來你就是前線上的一員。因此從現(xiàn)在開始你就要鎖定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，當(dāng)勞動力變遷，老一代退休時(shí)，就及時(shí)抓住機(jī)遇。
12、不只是公司老板，每個(gè)人都應(yīng)該有創(chuàng)業(yè)精神。
很多人都將“創(chuàng)業(yè)精神”定義為開創(chuàng)一家公司，但近幾年它的意思有所延展，可用來形容那些負(fù)責(zé)任、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、可以推銷自我的人。如果你想沖在最前方，就要把你的公司管理想象成風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)。要做到持之以恒、讓他們接受你的觀點(diǎn)，不斷制定別人想不出的創(chuàng)新解決方案。
13、投入時(shí)間，收入回報(bào)。
要是你想保住工作、有所晉升，就別再想每周你要花多長時(shí)間工作了。相反，你要認(rèn)識到自己價(jià)值所在，履行責(zé)任，評價(jià)業(yè)績，最終提升自我。
14、你的事業(yè)掌握在自己手中，并非老板所管。
不管他們說什么，公司都是為了自身發(fā)展。雖然你應(yīng)該竭力幫公司獲得成功，你也應(yīng)當(dāng)從中有所回報(bào)。
如果你不能從中學(xué)習(xí)成長，那你就沒有任何收益，這個(gè)問題必須解決。不要依靠他人。要為自己的事業(yè)負(fù)責(zé)，做自己生命的主人。