發(fā)布時間：2013-10-10 09:42:18
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每年六七月份，一批批的大學畢業(yè)生走出校門，跨入職場，經歷著從“學生”向“員工”的角色轉變。各大企業(yè)也迎來一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鮮血液的同時，也同時面臨著管理方式的挑戰(zhàn)。
學業(yè)人生轉向事業(yè)人生，沒有了明確的課程安排，沒有了老師的指導，而要應對公司領導的任務要求，要處理形形色色的職場人際關系，面對角色轉換，不少90后畢業(yè)生感到困惑與彷徨。
在惠州，一些“初涉職場”的大學畢業(yè)生告訴記者，工作了大半個月，感覺自己所學的知識難以發(fā)揮，不知如何處理與上司、同事或客戶的關系，而且經常要加班。也有一些經歷過較長時間“實習期”的大學生在職場上已經駕輕就熟，能夠迅速投入工作中去。
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困惑
為何老讓我做搬水復印的活？
初入職場，畢業(yè)生張勝（化名）卻一點也高興不起來，大學畢業(yè)到一國有企業(yè)上班的他，每天要做的事情基本就是搬水、打印復印文件、收快遞、送文件等雜活。“剛入職的一點新鮮感，很快就被這些瑣事消磨殆盡了�！睆垊贌o奈地說。
大學時張勝所學的專業(yè)是行政管理，還選修了人力資源管理的課程，希望畢業(yè)后能運用所學的專業(yè)知識。可是進入國企后，作為該國企辦公室里的新人，辦公室的領導和同事卻經常差遣他做各種瑣碎的雜活。
作為新人，張勝為了盡快融入集體，對于同事們需要幫忙復印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但后來他發(fā)現，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。有一次他向一名老員工抱怨，結果該同事卻說他：“作為新人，幫大家跑跑腿是應該的，大家都是這樣過來的�！�
畢業(yè)生小張入職半個月，目前也在做著各種辦公室雜活，她所學的專業(yè)是英語，然而由于找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做著。
2
困惑
表現出色受到老員工冷落？
大學生張婷（化名）畢業(yè)后去到一企業(yè)上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由于此前有著較為豐富的實習經驗，張婷在工作上得心應手，業(yè)績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領導的表揚。領導也經常讓她提工作上的意見和建議。
然而張婷漸漸地發(fā)現，有幾位老員工得知領導和她聯(lián)系密切后，對她的態(tài)度卻慢慢轉淡，以前他們經常會一起出去聚餐、唱K，但是現在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人？”
畢業(yè)生小黃畢業(yè)后進入了一國企的黨委辦公室，辦公室里基本是年紀四五十歲的員工，作為一名90后，小黃發(fā)覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網球比賽。小黃說，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的態(tài)度也是不冷不熱，工作環(huán)境很枯燥，每天就盼著趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽�！�
3
困惑
為何試用期如此長工資卻很少？
試用期是大學畢業(yè)生踏入職場的第一關，在此期間，大學畢業(yè)生要經歷一個從校園到社會的轉變，面對新的環(huán)境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。
畢業(yè)后在惠州某醫(yī)院工作的護士小李告訴記者，他跟醫(yī)院簽訂了為期一年的見習合同，見習工資只有1200元。醫(yī)院沒有提供宿舍，小李還要在醫(yī)院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的伙食費，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾�！懊刻旃ぷ骱苄量�，這一年不知如何熬�！毙±罡袊@地說。
畢業(yè)生小陳目前在一民企上班，公司規(guī)定，新人要經過半年的試用期，而且試用期過后再簽勞動合同，試用期的工資只有1500元。小陳說，雖然試用期工資較低，但是自己和其他新人都不敢抱怨，畢竟還沒有簽合同，現在只有認真工作，希望到時能夠順利轉正吧。
職場新人應盡快轉換角色
■支招
作為剛剛離開校園、踏入社會的職場新人，如何實現從青澀、稚嫩的學生轉換為職業(yè)人是他們必須要面對的問題。
惠州富海集團人力資源事業(yè)部總經理陳胤君建議，大學生職場新人應該迅速轉換角色，在學校，你上課可以遲到，跟同學的關系比較單純，沒有太多的顧慮，老師是師長的身份，甚至有時候“頂撞”老師都沒問題。
陳胤君說，一旦進入職場就不一樣了，各種職場關系需要你盡快地適應，特別是職場更強調“對事不對人”，很多時候都要靠自己，工作強度也較大。學生的身份更多的是扮演“索取”的角色，而職場人更多需要扮演“付出”的角色。
面對一些新老員工“難以相處”的問題，惠州一企業(yè)HR林先生分析，有時候，企業(yè)出現老員工“欺負”新員工的行為，多出于老員工潛意識中的自我保護。他建議，企業(yè)不妨采用“以老帶新”的方法，既可以增加新員工和老員工的接觸機會，也可促進新人盡快成長起來。企業(yè)可以采用導師制，成功培養(yǎng)一個新人，就給予導師一定獎勵。
第一份工作你做了多久？
■相關
對于剛剛從象牙塔走出來的大學畢業(yè)生，現實與期待之間的差異讓不少大學生的心理頗受打擊。有些職場新人在入職后發(fā)現工作并沒有想象中美好，這種心理落差讓一些大學生選擇了跳槽。
近期麥可思研究院發(fā)布的《2013中國大學生就業(yè)報告》顯示，33%的2012屆畢業(yè)生在畢業(yè)半年內有過離職，同時在離職學生中98%系主動離職，而離職主要原因是個人空間不夠。
記者采訪中，也經常聽到有企業(yè)HR抱怨，如今的90后求職者，跳槽十分頻繁，讓企業(yè)無所適從�；葜菽成虉鯤R梁小姐告訴記者，他們此前招了十來位應屆生，可是剛見習了兩三個月，就基本走光了。
“公司還花了大力氣為這些應屆生準備了各種培訓，沒想到他們如此快就辭職了，有的是覺得工作辛苦，有的是覺得工資低，他們就不能多堅持幾個月嗎？現在公司剛好急需用人�！绷盒〗闵鷼獾卣f。在梁小姐等HR看來，現在的90后大學生，家里條件普遍不錯，他們自我意識強，但責任心不強，往往工作上遇到一點挫折或稍有一點不順心便跳槽、離職。
記者也隨機采訪了8位畢業(yè)一年的大學生，他們中有4人已經在一年內換過工作，畢業(yè)生小李更是一年內已經換了三份工作了。小李畢業(yè)后從事的是保險行業(yè)的銷售，由于主要靠提成，收入不穩(wěn)定，小李干了3個月就辭職了，第二份工作時辦公室文員，他又覺得工作枯燥，做了4個月又辭職了，現在小李在一樓盤從事置業(yè)顧問的工作。
與小李有著類似經歷的大學畢業(yè)生不在少數。有的大學畢業(yè)生感到自己不適合在某個行業(yè)里發(fā)展，另覓機會發(fā)揮自己的優(yōu)勢；還有的則因為無法忍受公司復雜的人際關系，承受壓力、適應環(huán)境的能力較弱而選擇跳槽。
惠州富海集團人力資源事業(yè)部總經理陳胤君建議職場新人不應該頻繁跳槽，頻繁跳槽十分不利于個人的發(fā)展與升遷，每個企業(yè)總有這樣或那樣的問題，跳槽后也可能會有新問題出現，如果要換工作，也可以首先選擇在企業(yè)內部申請調動。