專業(yè)筆試如何設(shè)計(jì)？
發(fā)布時(shí)間：2013-09-26 09:08:59
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專業(yè)筆試是人力資源招聘與錄用環(huán)節(jié)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。工欲善其事，必先利其器。為了在人才招聘中更好地發(fā)揮專業(yè)筆試的效能，必須設(shè)計(jì)出高質(zhì)量的、適用的專業(yè)筆試題目。怎樣設(shè)計(jì)高質(zhì)量的專業(yè)筆試題目呢？其基本流程如下圖1所示。
圖1專業(yè)筆試題設(shè)計(jì)基本的流程
以某國(guó)有銀行省分行（以下簡(jiǎn)稱"A行"）風(fēng)險(xiǎn)管理人員的外部招聘設(shè)計(jì)的一份風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)筆試試題為例：
題目編制前
首先要確定考什么、考什么人、為什么考，這樣就能確定考試目的是要對(duì)考生做描述、診斷，還是選拔。目的不同，設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn)時(shí)的取材范圍、試題的難度和區(qū)分度也不盡相同。A行外部招聘風(fēng)險(xiǎn)管理人員的性質(zhì)是人員選拔，因此題目應(yīng)圍繞著風(fēng)險(xiǎn)管理來(lái)設(shè)計(jì)，同時(shí)要保證題目的難度應(yīng)有一個(gè)廣泛的分布，區(qū)分度越高越好，這樣才能將優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)管理人員選拔出來(lái)。
其次是制定編題計(jì)劃，以確定試卷所測(cè)量的知識(shí)和能力，以及對(duì)每一種知識(shí)、能力的相對(duì)重視程度，通常是一張雙向細(xì)目表（見(jiàn)表1），同時(shí)還包括對(duì)題目形式的選擇（見(jiàn)表2）。
根據(jù)雙向細(xì)目表，可以確定應(yīng)該寫(xiě)多少和寫(xiě)哪些種類的題目，確定每種題目應(yīng)占的分?jǐn)?shù)。
選擇題目的形式需要考慮考查的目標(biāo)（如考查對(duì)概念和原理的記憶宜采用簡(jiǎn)答題，考查對(duì)事物的辨別和判斷宜采用選擇題和判斷題等）和各種實(shí)際因素（時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、人數(shù)等）。
題目編制中
在編制題目前要搜集風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)資料作為命題取材的依據(jù)，資料既要豐富齊全又要有普遍性，使所選擇的材料對(duì)參加考試的人員盡可能公平。編題時(shí)應(yīng)注意：
1.題目的內(nèi)容范圍要與所列雙向細(xì)目表一致；
2.題目數(shù)量要比最后所需的數(shù)目多，以備篩選；
3.題目難度必須符合考試目的的需要；
4.題目的說(shuō)明必須清楚明白。
題目編制后
風(fēng)險(xiǎn)管理的題目編制完成后要進(jìn)行試測(cè)和分析，確定題目的難度、區(qū)分度，對(duì)于選擇題還要確定幾個(gè)備選答案的適宜度，為進(jìn)一步篩選題目提供依據(jù)。試測(cè)要有代表性，同時(shí)要注意保密性。A行的外部招聘是一種選拔性的考試，其難度應(yīng)有一個(gè)廣泛的分布，但整體難度應(yīng)在中等以上，而其區(qū)分度則要越高越好。根據(jù)題目分析的結(jié)果，要對(duì)題目重新篩選和修訂，進(jìn)而合成試卷進(jìn)行使用。
為了檢驗(yàn)該套題目的質(zhì)量，可以在試測(cè)和正式使用中搜集其信度（考試結(jié)果的可靠性）和效度（考試結(jié)果的穩(wěn)定性）資料，具有良好的信度和效度的題目才是高質(zhì)量的題目。