發(fā)布時(shí)間：2013-09-25 09:32:05
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9月20日，Iphone5S和Iphone5C在中國上市。這次的Iphone5系列，因?yàn)镾系的金色和C系的彩殼，讓人耳目一新。不少人甚至戲言，趕緊去買個(gè)“土豪金”，“那是多么高端大氣上檔次！”
回看Iphone的發(fā)展史，從2007年1月9日發(fā)布、當(dāng)年6月29日正式發(fā)售的第一代Iphone，逐漸積累了大量的果粉，成為一個(gè)潮流的代名詞。
其實(shí)，Iphone的演化歷程也正如一個(gè)職場晉升曲，一步一步，逐漸讓人接受并成為粉絲，然后不斷升級(jí)自身系統(tǒng)，更人性化的操作讓用戶深愛，如今升級(jí)外表，適合大批年輕人的口味，得到更多人認(rèn)可。
升級(jí)不要急，—步—步來
從2007年起，Iphone每年發(fā)布一到兩款新手機(jī)，從最初的Iphone2G、Iphone3G、Iphone3GS、Iphone4、Iphone4S、Iphone5、Iphone5S到Iphone5C.
相比有些一年就會(huì)推出七八款甚至更多款型品牌的手機(jī)，Iphone六年只推出八款手機(jī)的“產(chǎn)量”并不高，有些人將此歸結(jié)為“饑餓療法”，但是，這也可以看成是蘋果公司致力于軟件升級(jí)研究出精品的過程，否則，果粉怎么會(huì)持續(xù)增長？
職場中，如果不是那么功利，腳踏實(shí)地，一步步往前，也會(huì)有同樣的收獲。當(dāng)然，在這個(gè)過程中要抓住機(jī)會(huì)。
宋茜工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價(jià)格方面比較有優(yōu)勢，可是畢竟是南來北往、東奔西跑，火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續(xù)改行、跳槽，她也常常動(dòng)搖，真有點(diǎn)堅(jiān)持不了的感覺。
“不管做什么，都是貴在堅(jiān)持，堅(jiān)持下去，就有個(gè)寶貝等你�！币晃磺拜叺倪@席話令她覺得很有道理，于是就一直忍耐著，同時(shí)努力工作。
終于，她的市場越開辟越大，客戶也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當(dāng)上了公司華中市場部的主管。
宋茜說，她曾經(jīng)很糾結(jié)要不要堅(jiān)持下來，看著當(dāng)初一起工作后跳槽的同伴們，似乎換了個(gè)單位輕松了不少，但收入還是差不多，心里很不平衡。但現(xiàn)在看來，她的職務(wù)高過了當(dāng)時(shí)跳槽的同事，“收入當(dāng)然也高了”！
她覺得，工作就是要耐得住寂寞，把專業(yè)做專，客戶人脈培養(yǎng)好，業(yè)務(wù)單子自然會(huì)來。業(yè)務(wù)發(fā)展起來，晉升的機(jī)會(huì)也就來了。
職場專家認(rèn)為，職場晉升規(guī)劃中要制定三種目標(biāo)：長期目標(biāo)（10～30年）、中期目標(biāo)（3～10年）、短期目標(biāo)（1～3年）。只有遠(yuǎn)期目標(biāo)才是真正的目標(biāo)，近期目標(biāo)是過程，近期目標(biāo)為遠(yuǎn)期目標(biāo)服務(wù)，近期目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)期目標(biāo)的基礎(chǔ)。
第2步
找機(jī)會(huì)充電，努力提高內(nèi)在
從最初的Iphone2G到現(xiàn)在的Iphone5S和Iphone5C，Iphone的性能越來越好，從IOS 1.0到日前IOS 7.0.1，蘋果公司在設(shè)計(jì)上的原則是人性化操作第一，一步一步根據(jù)消費(fèi)者需求，提高使用功能，將系統(tǒng)設(shè)計(jì)得更完善。
在職場上如果能合理定位，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，收獲的一定不只是知識(shí)。
劉明畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)金融系，學(xué)歷含金量非常高，現(xiàn)供職于一家名企。他發(fā)現(xiàn)，全公司上下不下千人，但擁有常春藤聯(lián)盟學(xué)校學(xué)位的只有不到十個(gè)，他是其中最年輕的一個(gè)，可謂是少年英才。
一開始，劉明很受上司器重，但兩年過去了，他的薪水和職位沒有任何變化。究其原因，就是因?yàn)閺漠厴I(yè)以后劉明就停止了學(xué)習(xí)，對工作僅僅是應(yīng)付，沒有去深入了解自己的行業(yè)，更沒對新政策的影響進(jìn)行研究，現(xiàn)成的好案例擺在面前也不知道主動(dòng)分析，
專業(yè)上不進(jìn)則退，一直停留在原地踏步的水準(zhǔn)。
劉明曾因?yàn)閷ψ约旱拇霾粷M而打算換個(gè)公司或者行業(yè)，但是似乎所有差不多類型的企業(yè)都要求CPA、ACCA、CGA之類的證書，但他一個(gè)都拿不出來，跳槽成功的砝碼不多。眼看當(dāng)初跟自己一起參加工作的朋友、同事很多都成了企業(yè)中層主管，有的甚至已坐到高級(jí)主管的位置，而自己卻還在原地踏步，連跳個(gè)槽都變得遙不可及。
殘酷的現(xiàn)實(shí)終于砸醒了劉明，他發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)。于是重拾書本，打算更新專業(yè)知識(shí)提高一些競爭力。
職場專家認(rèn)為，學(xué)習(xí)為提升結(jié)構(gòu)化能力提供知識(shí)準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)充電與職場晉升相伴相生，在這個(gè)知識(shí)爆炸，經(jīng)驗(yàn)貶值的時(shí)代，學(xué)習(xí)就像每天都需要的面包一樣重要，如果你停止了學(xué)習(xí)，你就是選擇了退步，這是非�？膳碌�。
同時(shí)，如果工作需要什么就學(xué)習(xí)什么，對本職工作之外的東西則不管不問，那么你的結(jié)構(gòu)化能力也不可能有大的進(jìn)步。
近期，一權(quán)威人才網(wǎng)站發(fā)布的《職業(yè)培訓(xùn)與職位晉升調(diào)查報(bào)告》顯示，過半職場人正在調(diào)整職業(yè)策略，通過“參加職業(yè)培訓(xùn)、增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力”來對抗職場“寒流”，獲得就業(yè)及晉升機(jī)會(huì)。而且，在晉升次數(shù)與晉升時(shí)間的調(diào)查中，參加過職業(yè)培訓(xùn)的職場人在職場晉升次數(shù)上明顯高于沒有參加過的職場人。
該人才網(wǎng)站職業(yè)顧問分析指出，對于每天在激烈的市場競爭中求生存的企業(yè)而言，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)、嫻熟的業(yè)務(wù)能力的人才能得到重用，他們能夠獲得更穩(wěn)定的工作、更高的薪酬，而且擁有更多的晉升機(jī)會(huì)。職場人選擇培訓(xùn)已經(jīng)不僅僅是針對就業(yè)、跳槽，而主要體現(xiàn)在對于職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)上，近八成以上職場人以“通過職業(yè)培訓(xùn)提高競爭力”、“提高職業(yè)素養(yǎng)”、“獲得職位晉升”為目的。
第3步
合適打扮，為職場增分
Iphone5S的“土豪金”和Iphone5C的彩殼，讓許多人為之眼睛一亮。如果說Iphone3還是圓頭圓腦的感覺，從Iphone4開始，Iphone的簡單大方的外形就受到果粉的追捧。甚至許多其他品牌的手機(jī)也紛紛效仿。
許多白領(lǐng)也在思考這樣一個(gè)問題：在辦公室里，長得漂亮又會(huì)打扮的女性，是否更容易獲得機(jī)會(huì)？換言之，辦公室斗艷會(huì)穿，是否更有利于升職？對此，職場男士與職場女士在這個(gè)問題上的態(tài)度有所不同。
就職于某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的胡先生認(rèn)為，辦公室著裝取決于公司文化，比如化妝品行業(yè)，辦公室爭艷就是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。會(huì)打扮確實(shí)能在博弈中獲得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晉升評估通道和體系，辦公室爭艷并不會(huì)發(fā)揮太大作用。
在一家大公司做公關(guān)的徐小姐認(rèn)為，像在公關(guān)市場部或銷售部工作的，體面打扮是必須的，因?yàn)檫@也是業(yè)務(wù)需要。另外，也要看老板的喜好，有些老板就不太喜歡太過招搖的員工。
有業(yè)內(nèi)人士就點(diǎn)評，“愛美之心人皆有之”，這是人類的天性，著裝是表達(dá)的重要途徑之一，尤其是職業(yè)女性，“女為悅己者容”說得一點(diǎn)兒都沒錯(cuò)。為此，現(xiàn)在很多行業(yè)都有自己的特定制服，如軍警、民航、銀行和酒店等，并把它視為企業(yè)文化的一部分，即便是沒有形成統(tǒng)一制服的行業(yè)和企業(yè)，也遵從著《商務(wù)禮儀》中關(guān)于著裝的約定俗成，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己，以取得人際交往的成功。
職場中對于著裝的要求是體現(xiàn)“專業(yè)性”和“職業(yè)性”，恰當(dāng)表達(dá)才能取得人際交往成功，因此職場人士著裝也要體現(xiàn)專業(yè)和職業(yè)。合適裝扮可有效提升個(gè)人職業(yè)形象，但著裝爭奇斗艷、過于時(shí)尚都不利于升職。