發(fā)布時(shí)間：2013-09-11 10:06:58
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雙匯收購(gòu)美食品巨頭史密斯菲爾德
雙匯集團(tuán)
雙匯集團(tuán)是以肉類加工為主的大型食品集團(tuán)，總部位于河南省漯河市，目前總資產(chǎn)達(dá)200億元，員工6萬(wàn)多人，年肉類總產(chǎn)量300萬(wàn)噸，是中國(guó)最大的肉類加工基地，在2011年中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)排序中列166位。
史密斯菲爾德食品
史密斯菲爾德食品成立于1936年，目前已成為全球最大的養(yǎng)豬及豬肉生產(chǎn)企業(yè)，在全球12個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)。該公司此前公布的2012財(cái)年財(cái)報(bào)顯示，凈利潤(rùn)達(dá)到3.613億美元，攤薄后每股收益2.21美元；銷售額達(dá)到131億美元，增長(zhǎng)7%.在2011財(cái)年，史密斯菲爾德食品凈利潤(rùn)為5.21億美元，攤薄后每股收益3.12美元。
71億 收購(gòu)
當(dāng)?shù)貢r(shí)間2013年5月29日，雙匯國(guó)際控股有限公司和美國(guó)史密斯菲爾德食品公司（Smithfield Foods，NYSE：SFD）聯(lián)合發(fā)布公告稱，雙匯國(guó)際將以總價(jià)71億美元收購(gòu)史密斯菲爾德。
根據(jù)協(xié)議條款，雙匯國(guó)際將支付史密斯菲爾德47億美元現(xiàn)金，并承擔(dān)后者債務(wù)約24億美元。雙匯國(guó)際和史密斯菲爾德同意通過(guò)戰(zhàn)略性合并，創(chuàng)造全球領(lǐng)先的豬肉生產(chǎn)企業(yè)。
雙匯國(guó)際承諾，收購(gòu)?fù)瓿珊髮⒈３质访芩狗茽柕碌倪\(yùn)營(yíng)不變、管理層不變、品牌不變、總部不變，同時(shí)不裁減員工，不關(guān)閉工廠，并將與美國(guó)生產(chǎn)商、供應(yīng)商、農(nóng)場(chǎng)繼續(xù)合作。
史密斯菲爾德在新聞稿中稱：“合并后的公司，不但將有更多機(jī)會(huì)進(jìn)入巨大且仍在成長(zhǎng)的中國(guó)市場(chǎng)，同時(shí)還保有世界領(lǐng)先的食品安全和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)�！�
雙匯國(guó)際、雙匯集團(tuán)董事長(zhǎng)萬(wàn)隆表示，此次收購(gòu)是中美兩個(gè)世界最大經(jīng)濟(jì)體內(nèi)最大豬肉企業(yè)的結(jié)合，集中了最先進(jìn)的科技、資源、技術(shù)和人才，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，將形成全球最大的豬肉企業(yè)。
4800萬(wàn) 留任
據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，如果史密斯菲爾德食品公司被中國(guó)雙匯國(guó)際成功收購(gòu)，該公司高管和資深員工將可獲得近4800萬(wàn)美元的留任獎(jiǎng)金。
美國(guó)證交會(huì)公布的文件顯示，如果6名高管在收購(gòu)?fù)瓿珊罅羧稳暌陨�，他們將獲得近2400萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。史密斯菲爾德表示，還有2400萬(wàn)美元將用于獎(jiǎng)勵(lì)留任的其他管理者和核心員工。
媒體觀察
雙匯以“不變”應(yīng)萬(wàn)變？
雙匯“吃下”美國(guó)豬肉行業(yè)巨頭史密斯菲爾德一事近日引起了各界的廣泛討論。雙匯一口“吃掉”產(chǎn)值比自己多出一倍多的海外企業(yè)，它將如何“消化”？
這是雙匯第一次海外并購(gòu)，但雙匯承諾，收購(gòu)后將維持史密斯菲爾德的管理層、員工、品牌、運(yùn)營(yíng)和總部不變。
“不變”是否意味著雙匯不會(huì)對(duì)史密斯菲爾德的高層進(jìn)行調(diào)整？雙匯會(huì)不會(huì)調(diào)整史密斯菲爾德方面的員工待遇？雙匯國(guó)際公關(guān)負(fù)責(zé)人這樣回復(fù)，“由于交易已經(jīng)進(jìn)入交割階段，公司不便就此發(fā)言”。
史密斯菲爾德公司公開(kāi)的資料顯示，2012年該公司收入131億美元，但盈利僅2.34億美元，企業(yè)規(guī)模大利潤(rùn)薄，管理難度較大。據(jù)了解，史密斯菲爾德目前46050名雇員中有20550位是工會(huì)會(huì)員或被工會(huì)集體議價(jià)協(xié)議保護(hù)，考慮到收購(gòu)協(xié)議中不裁員不關(guān)廠的承諾，未來(lái)公司人力成本將繼續(xù)高企。而這種種問(wèn)題都考驗(yàn)著雙匯國(guó)際管理層的智慧和執(zhí)行能力。
分析
人事之困難以回避
翻開(kāi)國(guó)內(nèi)大企業(yè)出海并購(gòu)的履歷，TCL以及聯(lián)想等知名企業(yè)均“制造”過(guò)巨資并購(gòu)案，不歡而散或深度牽手皆有之。2004年，TCL先后出手兼并法國(guó)阿爾卡特和法國(guó)湯姆遜電子公司。如果一切順利，兩起投資將使TCL在手機(jī)和彩電業(yè)務(wù)上均排到世界同行前列。
但收購(gòu)湯姆遜公司后，新組建的TTE公司一直陷入各種人事動(dòng)蕩，公司在動(dòng)蕩中持續(xù)虧損，并在2007年4月申請(qǐng)破產(chǎn)清算。同樣的，牽手阿爾卡特也以失敗收?qǐng)�，并�?dǎo)致TCL通訊業(yè)務(wù)的核心團(tuán)隊(duì)離開(kāi)。
律師認(rèn)為，跨國(guó)并購(gòu)初期雙方往往會(huì)有一段新鮮感極強(qiáng)的“蜜月期”，但是之后的磨合過(guò)程，便可能因企業(yè)運(yùn)營(yíng)的節(jié)奏上步伐不一致、企業(yè)文化不同而產(chǎn)生分歧。
業(yè)內(nèi)人士也認(rèn)為，就像TCL對(duì)TTE公司的調(diào)整一樣，在跨國(guó)并購(gòu)案中，收購(gòu)方往往會(huì)為了降低管理成本等而進(jìn)行人事調(diào)整，然后通過(guò)合法程序裁掉原來(lái)的員工，使用國(guó)內(nèi)的員工代替，將國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理方法用于國(guó)外企業(yè)，但如果處理倉(cāng)促，往往會(huì)遭遇水土不服。
“跨國(guó)并購(gòu)面臨管理風(fēng)格、政策背景以及人員薪金差距等方面的問(wèn)題。”業(yè)內(nèi)人士分析稱，以雙匯的并購(gòu)為例，同樣一名屠宰技術(shù)工人，可能在國(guó)外的薪水是3000美元，而在國(guó)內(nèi)只有5000元人民幣，兩國(guó)的收入差距，雙匯不得不考慮。
專家觀點(diǎn)
人力資源整合靠文化
跨國(guó)并購(gòu)，企業(yè)如何做好人力資源整合？在雙匯的并購(gòu)案中，盡管雙匯承諾什么都不變，但是并不意味著會(huì)永久不變，并不意味著雙匯會(huì)放任史密斯菲爾德原來(lái)的管理層而不介入監(jiān)管。
“雙方并未公布具體的方案，但在高層的調(diào)整方面，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是允許有一段時(shí)間的過(guò)渡期；另一種方式則是雙匯或通過(guò)配備高管助理的方式，深層次介入美方公司的運(yùn)營(yíng)。”業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，跨國(guó)并購(gòu)中，走出去的企業(yè)應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)高層的控制。
律師則表示，在雙方牽手初期，應(yīng)注重平衡好新股東與原來(lái)的管理者以及企業(yè)員工之間的利益，在管理方面新股東介入不能太深，應(yīng)該尊重彼此的訴求。善于使用原來(lái)的骨干，他們更了解員工的訴求，使用他們來(lái)改造企業(yè)，更容易取得信任。很多企業(yè)并購(gòu)不成功，除了與并購(gòu)時(shí)存在盲目性、選擇不慎重、并購(gòu)過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)相關(guān)外，并購(gòu)后文化整合、管理整合欠缺也是一大原因。企業(yè)完成并購(gòu)后，往往會(huì)向被并購(gòu)企業(yè)“空降”大量高管，而“空降兵”與原企業(yè)高管之間的理念差異，往往會(huì)造成強(qiáng)烈的沖突。
那企業(yè)怎么整合呢？對(duì)國(guó)內(nèi)走出去的企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往都需要外企的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。在并購(gòu)?fù)瓿珊�，企業(yè)不應(yīng)急于求成降低成本，而是在獲取技術(shù)之后，通過(guò)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在國(guó)內(nèi)設(shè)廠形成規(guī)模效應(yīng)降低成本。同時(shí)，對(duì)做實(shí)業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)才是硬道理，可以通過(guò)臨時(shí)縮減宣傳費(fèi)用等方式降低成本。
而在跨國(guó)并購(gòu)中，人力資源整合最根本的保障在于企業(yè)文化要“接地氣”。所謂企業(yè)文化先行，并不是說(shuō)收購(gòu)方要將自己的企業(yè)文化強(qiáng)加于被收購(gòu)的企業(yè)，而是企業(yè)主動(dòng)培養(yǎng)熟悉對(duì)方游戲規(guī)則和價(jià)值觀的管理人才去接地氣 ，通過(guò)對(duì)高層的滲透，慢慢改變基層員工的思維方式，最終認(rèn)可新的企業(yè)。
微博評(píng)論
如何看待雙匯收購(gòu)史密斯菲爾德食品＠ 圈圈luo：在美國(guó)，雙匯董事長(zhǎng)萬(wàn)隆被稱為中國(guó)第一大屠夫，因?yàn)樗墓久磕暌獨(dú)⑺乐辽?500萬(wàn)頭豬。第一大屠夫殺向美國(guó)，雙匯71億美元收購(gòu)全球最大豬肉企業(yè)史密斯菲爾德。分析稱，盡管瘦肉精已過(guò)去，但人們對(duì)中國(guó)食品安全仍存疑慮，收購(gòu)后有助于改善雙匯質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
如何做好人力資源整合＠ 小白楊129我認(rèn)為首先要盤點(diǎn)關(guān)鍵人才，重塑人力資源管理體制，必要時(shí)要先群龍斬首。
＠ 木頭李應(yīng)先了解其原制度、原文化、原氛圍，多采取個(gè)別談心、家訪、座談會(huì)等形式，加強(qiáng)交流溝通的力度，找出兩個(gè)企業(yè)的共同點(diǎn)和不同點(diǎn)，尋求切入點(diǎn)，突出大力宣揚(yáng)和堅(jiān)決摒棄的關(guān)鍵點(diǎn)，讓他們愉快地融入新環(huán)境。
＠ 糖糖可兒：對(duì)新員工的融入管理，怎樣從心理上、情理上、文化上、制度上讓新員工認(rèn)同是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。兩家企業(yè)在文化、管理方面的整合，究竟是以哪方企業(yè)文化為主，還是形成新的企業(yè)文化，或是保留各自的文化，都有講究。
＠ 品書(shū)社：企業(yè)能否續(xù)寫輝煌，整合好現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的能力至關(guān)重要，無(wú)論是針對(duì)什么崗位的員工。
＠ 老董：理念輸出既不能野蠻嫁接，也不能急功近利，一方面要結(jié)合被收購(gòu)方的實(shí)際情況，另一方面則要循序漸進(jìn)。
＠ 活水川流不息：企業(yè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題都是圍繞“人”這個(gè)核心因素產(chǎn)生的。要解決這些問(wèn)題，首先要解決的就是人的問(wèn)題。如何在穩(wěn)定兩家企業(yè)原有員工的基礎(chǔ)上，促進(jìn)雙方的調(diào)整和融合，才是徹底解決企業(yè)并購(gòu)綜合癥的關(guān)鍵。
＠ 風(fēng)清揚(yáng)：“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫在全球并購(gòu)過(guò)很多企業(yè)，之所以能夠取得成功，與并購(gòu)的心態(tài)相關(guān)。稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)強(qiáng)調(diào)“以救助員工的心態(tài)并購(gòu)”，把以幫助企業(yè)和員工發(fā)展得更好作為出發(fā)點(diǎn)，在這個(gè)基礎(chǔ)上做出來(lái)的績(jī)效考核、管理體系等，自然會(huì)得到認(rèn)可。
如何看待重金留任高管＠ 毒龍：高管對(duì)企業(yè)的價(jià)值較大，如果高管團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩不安會(huì)導(dǎo)致員工工作效率降低，同時(shí)精力分散，這是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力的嚴(yán)重消耗。
＠ Derek小姐：通常，一家企業(yè)被并購(gòu)后，核心高管往往會(huì)另謀高就。通過(guò)提供獎(jiǎng)勵(lì)挽留人才，從另一方面提升了該企業(yè)在并購(gòu)談判中的籌碼。
＠ 喬一呼：用獎(jiǎng)金留任是暫時(shí)的，日后理念不同可能難以避免沖突。除了文化整合，薪酬整合也很重要，一定的薪酬差距可以刺激員工努力工作，但評(píng)定條件一定要體現(xiàn)公平性，而薪酬體系透明化方可避免“軍心不穩(wěn)”。
并購(gòu)?fù)瓿珊�，如何平衡兩家公司的員工尤其是高管的薪酬待遇，是并購(gòu)后能否順利運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。