發(fā)布時(shí)間：2013-09-09 14:59:31
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做人力資源出身的鄒某現(xiàn)在的職業(yè)是管理技能培訓(xùn)講師，他經(jīng)常到企業(yè)講授企業(yè)管理、選用和留住人才等方面課程。由于其資深HR的職業(yè)背景且接觸較多的是大中型企業(yè)，因此他對(duì)企業(yè)薪酬制度關(guān)注頗多。“從行業(yè)上看，拿錢最多的是相對(duì)壟斷的大型國(guó)企；職業(yè)上說(shuō)，則是知名高管，少說(shuō)也有四五百萬(wàn)，多的上千萬(wàn)也很正常。”據(jù)他介紹，不同群體的收入差距主要“差”在行業(yè)、公司職務(wù)與內(nèi)部薪酬制度上。
薪酬比較高的職位多集中在高層管理類、營(yíng)銷類與研發(fā)類的高級(jí)職位。通常，一家公司會(huì)有一兩個(gè)人的收入“領(lǐng)跑”，如執(zhí)行總監(jiān)年薪一般一兩百萬(wàn)，高的甚至500萬(wàn)以上。這部分群體除了基本工資之外還有浮動(dòng)收入，比如分紅收入等，占比達(dá)40%至80%。緊隨其后的是管理層、銷售部、設(shè)計(jì)部以及特殊行業(yè)員工(如飛行行業(yè)的教練員、指導(dǎo)員)年薪大約40萬(wàn)至80萬(wàn)；剩下的則是基層人員薪酬，年薪約5萬(wàn)至36萬(wàn)。
行業(yè)排排座不同的行業(yè)對(duì)職工的門檻與要求不盡相同，這必然引發(fā)不同群體的收入差異。
在鄒某看來(lái)，按照行業(yè)屬性劃分，國(guó)內(nèi)居民收入水平可分三大層次：首先是相對(duì)壟斷行業(yè)；其次是半壟斷性的行業(yè)和跨國(guó)公司(在華總部)；之后是民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)等。“去年大型銀行員工的平均年薪是24萬(wàn)，而制造型的民營(yíng)企業(yè)普通員工年薪僅4萬(wàn)左右。當(dāng)然，這與銀行業(yè)本身招聘的門檻就高，往往是重點(diǎn)本科以上，平均工資比較高。”他說(shuō)。
一覽HR研究院的相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受新金融記者采訪時(shí)表示，國(guó)內(nèi)目前收入較高的群體多數(shù)集中在電力、電信、房地產(chǎn)、交通運(yùn)輸、采礦等領(lǐng)域；較低收入群體一般是零售業(yè)、電子產(chǎn)品等行業(yè)。
“從我接觸的客戶情況來(lái)看，制造業(yè)的利潤(rùn)率水平很低；而與資本運(yùn)作相關(guān)的房地產(chǎn)、金融等行業(yè)，利潤(rùn)空間大�，F(xiàn)在房地產(chǎn)項(xiàng)目毛利20%很普遍、信托機(jī)構(gòu)的中介傭金一般拿10%至12%的收益也比較輕松；而出口導(dǎo)向型的制造企業(yè)毛利潤(rùn)率5%就已經(jīng)很不錯(cuò)了。”北京某律師事務(wù)所合伙人李某感觸良多，當(dāng)為制造業(yè)服務(wù)時(shí)，企業(yè)主經(jīng)常在上漲一塊錢還是兩塊錢上爭(zhēng)持不下；而代理房地產(chǎn)并購(gòu)案子時(shí)，房地產(chǎn)商一般是在幾千萬(wàn)乃至上億的資金層面討價(jià)還價(jià)，不同行業(yè)的利潤(rùn)空間與收入差距的確挺大。
中國(guó)家庭金融調(diào)查與研究中心的數(shù)據(jù)表明，“金融業(yè)、水電煤氣、房地產(chǎn)業(yè)是年工資收入水平最高的三個(gè)行業(yè)，通常為其他行業(yè)的1.9至2.6倍。”該中心調(diào)研得出，從不同所有制企業(yè)的工資收入來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的平均工資水平5.4萬(wàn)，私營(yíng)企業(yè)僅為2.9萬(wàn)，國(guó)有企業(yè)平均工資水平大約是私營(yíng)企業(yè)的1.9倍。而外企平均工資收入則高達(dá)8.6萬(wàn)。
“國(guó)有壟斷性行業(yè)因握有通訊、電力、能源等高價(jià)值資源，較容易獲利。除了交納國(guó)家稅收，還有可觀的利潤(rùn)留存，可用于發(fā)放員工福利或者開發(fā)商場(chǎng)、度假村、酒店等副業(yè)；而民企相對(duì)扎堆在競(jìng)爭(zhēng)激烈的制造、消費(fèi)品、外貿(mào)等領(lǐng)域。二者的基層員工收入差距保守估計(jì)在2倍左右。”鄒文強(qiáng)說(shuō)道。
分析國(guó)有企業(yè)的薪酬機(jī)制不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)企員工收入除基本性工資外，還包含工資外的隱性收入，比如各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、預(yù)付卡、實(shí)物等福利。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，這部分收入約占國(guó)企員工總收入的一半。
中國(guó)家庭金融調(diào)查與研究中心主任、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)甘犁在接受記者采訪時(shí)表示，按各收入來(lái)源對(duì)收入差距的貢獻(xiàn)來(lái)看，工資性收入的差距是造成當(dāng)前我國(guó)居民收入分布不均的主要原因之一，對(duì)總體收入差距的貢獻(xiàn)率在40%左右。其次是工商業(yè)收入差異，收入最高20%家庭的平均工商業(yè)收入為2.2萬(wàn)元，收入最低20%家庭平均工商經(jīng)營(yíng)收入僅為200元左右。通常，低收入家庭的收入主要來(lái)源還是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，收入最低20%家庭，農(nóng)業(yè)收入占比將近50%，工資性收入和工商業(yè)收入占比僅為13%和5%。這反映了當(dāng)前我國(guó)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)回報(bào)率低的現(xiàn)實(shí)。
職位大比拼除了行業(yè)屬性，職務(wù)不同也是引發(fā)居民收入差距的重要因素，并直接反映在薪酬上。
一覽HR研究院提供的數(shù)據(jù)顯示，薪酬比較高的職位多集中在高層管理類、營(yíng)銷類與研發(fā)類的高級(jí)職位。通常，一家公司會(huì)有一兩個(gè)人的收入“領(lǐng)跑”，如執(zhí)行總監(jiān)年薪一般一兩百萬(wàn)，高的甚至500萬(wàn)以上。這部分群體除了基本工資之外還有浮動(dòng)收入，比如分紅收入等，占比達(dá)40%至80%。緊隨其后的是管理層、銷售部、設(shè)計(jì)部以及特殊行業(yè)員工(如飛行行業(yè)的教練員、指導(dǎo)員)年薪大約40萬(wàn)至80萬(wàn)；剩下的則是基層人員薪酬，年薪約5萬(wàn)至36萬(wàn)(年薪低于5萬(wàn)的為低收入群體)�；鶎优c中層職位浮動(dòng)收入(獎(jiǎng)金、加班費(fèi))一般占比30%以上。以2012年南京地區(qū)金融行業(yè)為例，高層職位人員年薪普遍在35萬(wàn)至800萬(wàn)之間、中層職位在6.3萬(wàn)至33.5萬(wàn)區(qū)間、基層職位則為2.8萬(wàn)至7.9萬(wàn)，差距顯而易見。
“前幾天我在一家港資企業(yè)講課，其CEO底薪500萬(wàn)，分紅一年就600多萬(wàn)，算下來(lái)年薪至少1000多萬(wàn)，但底層員工一個(gè)月才3000多塊。”鄒某表示，沿海地區(qū)同一企業(yè)從最高到最低的工資收入差距通常不低于30倍，尤其是公司高管、市場(chǎng)銷售類職位、高新技術(shù)研發(fā)崗位收入比較高。
根據(jù)不同薪酬，人們習(xí)慣將上班族籠統(tǒng)地分為金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)。在美國(guó)，家庭年薪10萬(wàn)美金相當(dāng)于中產(chǎn)家庭，占總?cè)丝诒戎氐?/span>65%至70%。國(guó)內(nèi)對(duì)于中等收入階層的定義沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有分析一般是從身份、所屬行業(yè)、接受教育程度、消費(fèi)能力等多角度進(jìn)行定義。此前中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的一份中國(guó)城市發(fā)展報(bào)告，將家庭恩格爾系數(shù)上下限界定為0.3至0.373，我國(guó)城市中等收入階層人口占城市總?cè)丝诘?/span>37%。目前流行的說(shuō)法是將家庭年收入為6萬(wàn)至50萬(wàn)作為中等收入階層的界限。如果按照這一標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)，中國(guó)家庭金融調(diào)查(CHFS)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)中等收入階層的比例大約21%左右。與此同時(shí)，2011年，中央決定農(nóng)民人均純收入2300元作為新的扶貧標(biāo)準(zhǔn)，以戶均3.5口人計(jì)算，年收入小于8000元左右均位于貧困家庭之列，以此計(jì)算我國(guó)約有17%左右的貧困家庭。
除此之外，由于各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，同一行業(yè)、同等職位的薪酬?duì)顩r在中、東、西部地區(qū)亦表現(xiàn)出一定差異性。
地區(qū)差異明顯“按地區(qū)來(lái)劃分，東南部沿海城市與一級(jí)省會(huì)級(jí)城市薪酬高于中西部城市。同時(shí)，二三線城市薪酬低于一線城市，其中消費(fèi)品行業(yè)薪酬會(huì)低出20%以上，而銀行類薪酬則會(huì)低出30%左右。”一覽英才網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，以消費(fèi)品行業(yè)為例，西部地區(qū)的中層職位年薪大約在4.8萬(wàn)至27.3萬(wàn)區(qū)間，東南部地區(qū)同等職位薪酬則更高，年薪約5.3萬(wàn)至40.4萬(wàn)。
基尼系數(shù)是衡量居民收入差距程度的常用指標(biāo)，數(shù)值在0和1之間，基尼系數(shù)越大，證明居民收入差距越大。按照國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)0.4是收入分配差距的“警戒線”。
東、西部收入差距來(lái)源于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度差異。根據(jù)2011年中國(guó)家庭金融調(diào)查(CHFS)數(shù)據(jù)計(jì)算，2010年中國(guó)家庭收入的基尼系數(shù)為0.61，其中東部地區(qū)基尼系數(shù)為0.60，中部地區(qū)的基尼系數(shù)為0.56，而西部地區(qū)的基尼系數(shù)較低，為0.54。
專家認(rèn)為，總體來(lái)看，東部家庭與中、西部地區(qū)家庭收入差距明顯，東部家庭總收入是中、西部家庭的2.6倍左右，中部和西部家庭收入差距較小。其中在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，家庭平均工商業(yè)收入為2.2萬(wàn)元，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)的9倍左右。
值得關(guān)注的是，生產(chǎn)性收入的差距成為城鄉(xiāng)收入差距的主因，其中工資性收入和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入貢獻(xiàn)了收入差距的27.3%，這反映了農(nóng)村的勞動(dòng)生產(chǎn)回報(bào)率遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)。此外，養(yǎng)老、退休金收入的差距占城鄉(xiāng)家庭收入差距的25%，也拉大了城鄉(xiāng)差距。較之城鎮(zhèn)，農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面窄，保障水平低。
“教育程度是導(dǎo)致收入差距的一個(gè)重要因素，從城鎮(zhèn)和農(nóng)村家庭戶主受教育程度來(lái)看，戶主受教育程度較高的家庭，家庭收入普遍較高。其中戶主未完成義務(wù)教育的城鎮(zhèn)家庭，其年收入為3萬(wàn)元左右，約為戶主學(xué)歷為本科及以上家庭收入的1/6。”專家稱。
盡管如此，隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進(jìn)，不同區(qū)域的居民收入差距并不相同，像江蘇、浙江、廣東等東南沿海省市的城鄉(xiāng)收入差距正逐漸收窄。“江浙地區(qū)的城鄉(xiāng)居民收入差距越來(lái)越小了，許多鄉(xiāng)村已經(jīng)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)化，住上了小別墅，不少人甚至更愿將戶口留在農(nóng)村，享受政策補(bǔ)貼和優(yōu)惠。”鄒文強(qiáng)表示，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給大多數(shù)社會(huì)成員帶來(lái)了利好，先富裕起來(lái)的人在資本市場(chǎng)顯山露水，資產(chǎn)膨脹了很多倍。這部分人群與基層員工差距的確拉大了。但刨掉富豪階層，大部分群體的收入上漲了，如農(nóng)民工工資正朝著日薪百元方向發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品(6.71, 0.01, 0.15%)價(jià)格也在上漲，這些變量均使國(guó)內(nèi)居民收入差距步入一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整階段。
對(duì)于居民收入差距的未來(lái)發(fā)展，甘犁認(rèn)為，“中國(guó)居民收入差距依然很大，這是一個(gè)全面性的問(wèn)題，涉及農(nóng)村內(nèi)部、城市內(nèi)部、城鄉(xiāng)之間等多層面，需要進(jìn)行新一輪收入分配改革。”
按各收入來(lái)源對(duì)收入差距的貢獻(xiàn)來(lái)看，工資性收入的差距是造成當(dāng)前我國(guó)居民收入分布不均的主要原因之一，對(duì)總體收入差距的貢獻(xiàn)率在40%左右；其次是工商業(yè)收入差異。