發(fā)布時(shí)間：2013-08-24 10:29:24
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金融業(yè)包括銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè)等，扮演者社會(huì)價(jià)值流通推手的角色，從某種程度上說，金融業(yè)的繁榮程度反映了國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮程度。在這樣的經(jīng)濟(jì)大潮中，信托業(yè)逆勢而上成為了行業(yè)無可爭議的亮點(diǎn)，而在已經(jīng)到來的2013年中，一味的縮減成本只能讓企業(yè)陷入死循環(huán)，如何在大潮中長久的站穩(wěn)腳跟是各金融企業(yè)需要考慮的主要問題，金融創(chuàng)新無疑將是未來業(yè)界內(nèi)主要的話題。那么我們就分別看一下金融細(xì)分業(yè)態(tài)的一些人力資源情況。
一、銀行業(yè)：人才競爭，重質(zhì)輕量
銀行業(yè)一直是大眾眼中的金飯碗。一直以來，我國銀行業(yè)人均年薪高的離譜，一方面是銀行利潤率普遍偏高，另一方面也是大眾對銀行工作人員素質(zhì)的不認(rèn)可。2012年銀行業(yè)壓力增大，銀行從業(yè)人員無疑也承擔(dān)了部分壓力。根據(jù)長松咨詢最新發(fā)布的《2012年年度金融行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告》中顯示，銀行從業(yè)人員整體薪酬水平漲幅幅度略有下降，但是依舊保持相對快速的增速，2013年將繼續(xù)保持8%以上的增幅。雖然薪酬水平似乎并未受經(jīng)濟(jì)形勢影響，但是從薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以看出，銀行從業(yè)人員拿錢拿得并不輕松。其中最明顯的調(diào)整時(shí)固浮比例增大，這在高管和業(yè)務(wù)人員兩個(gè)群體中表現(xiàn)得尤為突出，這促使員工需要提高自身素質(zhì)，提供更高質(zhì)量的服務(wù)和創(chuàng)造更高業(yè)績的能力。
白子晗表示，“國內(nèi)銀行業(yè)人員素質(zhì)和薪酬水平的不協(xié)調(diào)已經(jīng)不是短期的問題了。近年來行業(yè)改革逐步深入，行業(yè)競爭程度也在逐年提高，這時(shí)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢又順勢加了一把火，行業(yè)對人才質(zhì)量跳躍性的提出了更高的要求。在內(nèi)部，企業(yè)通過培養(yǎng)和篩選提高人才質(zhì)量，提高固浮比例是很直接的篩選手段;在外部，企業(yè)愿意付出更高的代價(jià)獲得高素質(zhì)的人才。雖然員工不虞有降薪之危，但壓力并不會(huì)因此減小。”
二、保險(xiǎn)業(yè)：一紙“限薪令”，薪酬大變身
2012年保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)低迷，退保率上升是一個(gè)很大的原因，尤其是壽險(xiǎn)行業(yè)，甚至部分壽險(xiǎn)公司已經(jīng)出現(xiàn)了險(xiǎn)費(fèi)負(fù)增長的情況，壽險(xiǎn)公司薪酬下降是可以預(yù)期的。盡管行業(yè)的整體薪酬仍然保持正增長，降薪和縮編卻也不算什么新鮮事了。
根據(jù)長松咨詢發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，2012年保險(xiǎn)業(yè)薪酬水平在金融業(yè)中處于墊底位置，僅達(dá)到信托行業(yè)薪酬水平的60%，行業(yè)薪酬同比漲幅僅為5.3%，較金融行業(yè)平均漲幅11.2%相差5.9個(gè)百分點(diǎn)。
與此同時(shí)，險(xiǎn)企高管們也被一紙“限薪令”打了個(gè)措手不及。去年7月，保監(jiān)會(huì)發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，《指引》規(guī)定保險(xiǎn)公司高管人員目標(biāo)績效薪酬不得低于基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍，還規(guī)定保險(xiǎn)公司每年支付給高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過基本薪酬的10%。
張忠斌表示，“險(xiǎn)企高管年薪百萬早已不是新聞，《指引》的出臺首先是限制高管的冒險(xiǎn)行為，以期避免此種行為在短期盈利之后的巨大風(fēng)險(xiǎn);其次，險(xiǎn)企高管薪酬‘瘦身’也是推動(dòng)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)改革的一個(gè)契機(jī);最后，績效和福利均與基本薪酬掛鉤的形式把基薪放到了一個(gè)無比顯眼的位置，優(yōu)化薪酬管理模式或許可以讓險(xiǎn)企高管重新占領(lǐng)‘高地’成為可能，為了吸引牛人高管，險(xiǎn)企或在薪酬發(fā)放形式上大做文章�！�
三、證券業(yè)：行業(yè)大降溫，“擠擠“過嚴(yán)冬
過去的“鐵飯碗“”金飯碗“如今也端不穩(wěn)了，證券行業(yè)的森森寒氣在同樣詮釋著這個(gè)道理。中國證券業(yè)協(xié)會(huì)公布的證券公司2012年度經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，證券公司未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，去年114家證券公司全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1294.71億元，全年實(shí)現(xiàn)凈利潤329.30億元，同比下降約16.4%。其中99家公司實(shí)現(xiàn)盈利，占證券公司總數(shù)的86.84%。
隨著行業(yè)大降溫，行業(yè)薪酬水平當(dāng)然也不會(huì)無動(dòng)于衷。根據(jù)長松咨詢的調(diào)研報(bào)告顯示，券商薪酬水平同比下降幅度達(dá)到10.2%，其中，高管的“貢獻(xiàn)“尤為可觀。投行行情更”冷“，薪酬水平更是下降了12.1%。面對降薪，從業(yè)者也可謂是反應(yīng)神速，去年更是上演了一幕萬人大逃荒，2.33萬人離開證券業(yè)轉(zhuǎn)投他處，信托業(yè)成了不少人”過冬“的不錯(cuò)選擇。
“天太冷就擠擠，這句話用來形容行業(yè)行情也相當(dāng)適用。證券業(yè)降溫，短期的解決辦法就是擠擠，擠擠員工擠擠薪水，把雇員擠少，剩下的人就能暖點(diǎn)，把薪水?dāng)D低，大家一起捱凍。證券相對而言是靠運(yùn)氣吃飯的行業(yè)，冷了就擠擠，再冷再擠擠，政策可以添把柴火取暖，但終究還是得指望春暖花開。不過至少2013年還得忍上一陣子�！� 長松咨詢高級咨詢顧問梁熙文如是說。
四、信托業(yè)：百花皆敗，我花鮮艷
正所謂有人歡喜有人憂，證券業(yè)上演著大逃荒的戲碼，信托業(yè)卻喜氣洋洋的過大年，順帶還接手了一批券商的“難民“。從信托業(yè)數(shù)據(jù)上完全看不出去年經(jīng)濟(jì)的低迷態(tài)勢。 自08年起，信托業(yè)就一直保持著高速發(fā)展的狀態(tài)，去年盈利甚至翻了一番。
根據(jù)長松咨詢發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)，去年信托行業(yè)薪酬同比增長幅度達(dá)到了32.8%，在金融行業(yè)中，薪酬水平及增長均處領(lǐng)先地位，平均薪酬達(dá)到了超過50萬元。長松咨詢高級合伙人王伯巖這樣評價(jià)，“信托業(yè)的前景是毋庸置疑的，而在面對高速增長的高額收入面前也需要保持冷靜。一方面是作為信托企業(yè)漲薪需要注意策略，既不能大手大腳隨意發(fā)放造成企業(yè)內(nèi)部失衡，也不能縮手縮腳造成人才流失。另一方面，信托的美好前景勢必吸引大批人員流入，企業(yè)既要有能力篩選和甄別人才，也需要防止核心人才流出。人手短期過剩對創(chuàng)業(yè)者而言將會(huì)是一個(gè)機(jī)遇�！�