發(fā)布時間：2013-08-22 09:16:56
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在勞動關系建立之前，雙方是平等的主體;雙方自愿協(xié)商建立勞動關系之后，則出現(xiàn)管理者與被管理者、領導者與被領導者之間的隸屬關系�？梢哉f勞動關系是法律上的平等，而實際上不平等。
變更勞動者崗位
和工資有哪些規(guī)定?
問：寧某與公司簽訂有無固定期限勞動合同，合同中約定寧某任公司部門經(jīng)理一職。今年，公司進行內(nèi)部結(jié)構(gòu)重大調(diào)整，重組公司的各個機構(gòu)。寧某在公司整改中被調(diào)至行政管理部后勤主管崗位，工資待遇也隨新崗位調(diào)整，工資下調(diào)了許多，寧某對公司的安排感到非常憤慨，而他找到公司，公司認為調(diào)整他的崗位和工資符合相關法律規(guī)定。寧某想咨詢，公司是否可以任意變更他的工作崗位和工資?
答：勞動合同的變更應當履行一定的程序，任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達不到變更的效果的。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。由此可見，單位變更勞動合同的崗位和工資時應該與勞動者協(xié)商一致才符合《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定。
如果用人單位單方面變更勞動合同是在一定的前提條件下進行的，其變更的四個理由必須符合法律規(guī)定。第一個理由可以證明在簽訂勞動合同時，寧某已經(jīng)同意在一定情況下，公司可以調(diào)動其工作崗位;第二個理由可以證明寧某嚴重違反了公司的規(guī)章制度，給公司造成了巨大的損失，屬于《員工手冊》中可以調(diào)崗的情形;第三個理由可以證明寧某不具有公司目前要求的相應的專業(yè)知識和知識技能，不能勝任原工作崗位;第四個理由可以證明公司對寧某進行調(diào)薪是嚴格按照既有制度執(zhí)行的，是因崗位設定工資，而不是因人而設定工資，具有合理性。
打工妹當小時工
不能享受“三期”待遇?
問：我丈夫技校畢業(yè)后，在市里某機電修理廠找到一份工作。幾年下來，他已成為該廠骨干，帶了好幾名徒弟。公司與他簽訂了無固定期限的勞動合同。今春他用家里轉(zhuǎn)讓土地的錢和工資積蓄還貸了一部分款，買了一套商品房。有了房后我和孩子搬到了市里，我就近在一事業(yè)單位找了一份清潔工的工作。該單位與我簽訂了兩年勞動合同，每天中午、晚上清廁所、拖地板、擦玻璃，各工作兩小時，每月900元。我和他都是獨生子女，孩子有殘疾，根據(jù)當?shù)卣呶覀儷@得了二胎的準生證。最近我懷了孕，用工單位以我是非全日制工人，說我不能享受孕、產(chǎn)、哺乳三期待遇，還要解聘我。我很鬧心。小時工、非全日制女工，不能享受孕、產(chǎn)、哺乳三期待遇嗎?
答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。它與全日制用工只是用工形式的不同，按《關于確立勞動關系有關事項的通知》進行考量，非全日制用工關系的雙方當事人都符合勞動法律規(guī)定的主體資格，雙方的關系可以判定為勞動關系。非全日制用工的勞動者應與全日制勞動者享有同等權(quán)利。
根據(jù)《勞動法》第61條、62條、63條《婦女權(quán)益保障法》第25條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條、第7條、第8條、第9條的規(guī)定，非全日制用工同樣享有：孕期，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。產(chǎn)期，98天產(chǎn)假，給付生育津貼。哺乳期，在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間等待遇。任何用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
由此來看，你所在的事業(yè)單位以你是非全日制工人，不但說你不能享受孕、產(chǎn)、哺乳三期待遇，而且還要解聘你，是違法的。
帶薪年休假不可出售或轉(zhuǎn)讓
休假工人可替班
問：我在一企業(yè)某崗位已經(jīng)工作20年，最近又帶了一個徒弟。徒弟來崗不足一年，但他想和外地的女友旅行結(jié)婚。按國家規(guī)定，職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天的婚假，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。根據(jù)《人口與計劃生育法》，公民晚婚晚育，可以延長婚假、生育假。這樣一算，即使有15天的婚假，也不能滿足他的要求。為此，他和我商量要把我的15天年休假轉(zhuǎn)讓或出賣給他。我不知是否可以?
答：帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受的一定時間的帶薪休假。
《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣，但根據(jù)《勞動法》第44條以及國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第5條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假期間上班，應加付報酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班�！秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定，自己的工作一般應由自己來干，但經(jīng)單位領導同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班�？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。(勞武)
拒絕給流產(chǎn)員工放產(chǎn)假違法
問：趙女士因身體不適而長期服藥，由于擔心會影響腹中的胎兒，不得已做了人流。術后，她向公司申請產(chǎn)假，而公司則認為她屬于自行終止妊娠，不應享受產(chǎn)假待遇。請問單位做法是否正確?
答：法律人士指出，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
由此可見，對于趙女士的產(chǎn)假申請，其所在公司應當按照醫(yī)務部門的證明給予其產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資應當照常發(fā)放。