發(fā)布時(shí)間：2013-08-21 11:27:01
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5、6月份是畢業(yè)生找工作非常關(guān)鍵的一個(gè)階段，而一些需要應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位也在此時(shí)進(jìn)場招聘，或發(fā)布招聘信息。記者在近日的走訪中發(fā)現(xiàn)，在以往的招聘信息中普遍出現(xiàn)的曾讓眾多求職者深惡痛絕的求職陷阱——“待遇面議”這幾個(gè)字已越來越少見。
求職陷阱：鏡頭一
街頭信息偶見“待遇面議”
在新竹路一家新開酒吧的門前，廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉和小黃，正在駐足細(xì)看張貼在墻面上的招聘信息。學(xué)習(xí)商務(wù)管理專業(yè)的他倆，對招聘信息中的營業(yè)員崗位頗有興趣，但當(dāng)看到“待遇面議”時(shí)，他們馬上露出了疑惑的神情。
因?yàn)槭巧衔�，酒吧沒有開門營業(yè)，兩人抱著試探的心理，撥打了酒吧老板的電話。在回答工資待遇的時(shí)候，老板一直含糊其辭，只是說在面試、決定錄用之后才會告訴他們。這讓兩位同學(xué)感到失望，并最終決定放棄報(bào)名。
劉同學(xué)說，雖然他們沒有很正式的工作經(jīng)歷，但在學(xué)校就業(yè)培訓(xùn)課上，老師已經(jīng)就此給他們支招：“待遇面議”一般適用于特殊人才，比如中高級人才，雙方可以根據(jù)實(shí)際需要和自身?xiàng)l件，在一定的空間內(nèi)討論待遇問題；大眾化的用人崗位，在整個(gè)市場上都有參考標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該公開、透明。如果連普通崗位的待遇都不敢公開，說明這樣的用人單位用人管理不夠規(guī)范，或者缺少誠意，甚至故意給員工設(shè)置工資“陷阱”，以盡可能壓低用工成本。對于這樣的情況，老師建議同學(xué)們盡可能不去應(yīng)聘，除非實(shí)在是沒辦法才去試試。
“‘待遇面議’，感覺就像在菜市場上討價(jià)還價(jià)一樣，對我們學(xué)生來說，毫無經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，都不知道從何談起，我們肯定處在下風(fēng)。如果我們要求太高，用人單位會說我們不自量力，漫天要價(jià)，對我們印象不好；如果要求太低，企業(yè)就會暗自高興。可是，我們跟其他單位對比之后，就會感到委屈，就不會安心工作。所以，不管你出多少工資，還是希望能明碼標(biāo)價(jià)，接受不接受由我們自己選擇，這樣更公平一些�！秉S同學(xué)說。
不過，小劉和小黃都承認(rèn)，在他們所留意到的各種招聘信息中，“待遇面議”的情況并不多，一般都是街邊的商鋪才會寫著這樣的條款。
求職陷阱：鏡頭二
工資跟菜單一樣明了
5月18日中午，在埌西某娛樂會所門前，記者看到的則是另外一種截然不同的招聘場景。
這家娛樂公司的招聘宣傳牌上，明確地列出員工的14項(xiàng)福利待遇，以及工作時(shí)間和各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)：
吧 員：1620-1850元
收銀員：1720-1950元
打 荷：1620-2100元
保潔員：1470-1700元
……
工資數(shù)額精確到十位數(shù)！這個(gè)宣傳牌的明了程度，確實(shí)挺高。這也是記者所見過的最明了、細(xì)化的招聘廣告。實(shí)際上，這家用人單位的招聘透明化、公開化還遠(yuǎn)不止宣傳牌上這些內(nèi)容。
“一天的在崗時(shí)間是9個(gè)小時(shí)，其中包括1個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間。每天的工作時(shí)間內(nèi)提供三次工作餐，下午1點(diǎn)半吃午餐，6點(diǎn)吃晚餐，晚上還有一個(gè)小餐。每個(gè)月休息5天……”這家公司的人事助理余小姐“如數(shù)家珍”地向應(yīng)聘者介紹。
用人單位如此“低姿態(tài)”，如此公開、透明，除了這家公司經(jīng)營管理規(guī)范之外，實(shí)際上也是用工大環(huán)境造成的。余小姐這天中午在這個(gè)人流量很大的地方招聘一個(gè)多小時(shí)，只有兩人過來咨詢。最近，該公司要開一家新店，需要招聘幾百名新員工，這個(gè)周末，全公司的6家分店都在店門口擺臺招聘，還在專業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)信息，但招工效果并不理想。
“條件都寫得這么清楚了，招人還這么不容易，如果像別的公司那樣搞什么‘待遇面議’，那就更沒人來了。而且，我們是一家大公司，管理非常規(guī)范，并不怕同行知道這些信息。管理的東西別人想學(xué)也不是那么容易的，工資待遇別人想超過我們，在這個(gè)行業(yè)也不太容易，所以，我們這樣公開透明擺出條件，沒什么見不得人的。” 余小姐說。
余小姐認(rèn)為，對于一些普通的職位招聘，招聘單位就應(yīng)該標(biāo)明工資標(biāo)準(zhǔn)，讓求職者更有安全感，這樣可以節(jié)約雙方的時(shí)間和精力，提高招聘效率。但是，如果是招聘公司副總一級的高層管理人員，就不會這么明確，采用面議的方式，對雙方可能都更有好處。
求職陷阱：鏡頭三
人才市場不再有“待遇面議”
金洲路的廣西人才市場每個(gè)周末都舉行專場人才招聘會。5月18日這一天是財(cái)會人員專場招聘會。當(dāng)天上午，記者在現(xiàn)場看到，墻面上數(shù)十家招聘單位的宣傳廣告中，沒有出現(xiàn)“待遇面議”“工資面議”的字樣。在二樓大廳的公共電子顯示屏上，同樣沒有見到。
為多家用人單位代理招聘、培訓(xùn)業(yè)務(wù)的廣西紅海人力資源公司的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在擇業(yè)主要人群為“85后”和“90后”的年青一代。他們的價(jià)值觀、擇業(yè)觀和個(gè)性都與之前的不同，訴求更加直接明了，接受不了含糊不清的東西。一看到“待遇面議”這些字眼，馬上扭頭走人。所以，招聘單位只好面對現(xiàn)實(shí)，再玩虛的就招不到人了。
北京四季沐歌太陽能公司廣西公司的培訓(xùn)經(jīng)理鐘小姐說，年輕人尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生在擇業(yè)方面沒有經(jīng)驗(yàn)，又擔(dān)心上當(dāng)受騙，所以，都希望用人單位明確工資待遇，而不是要費(fèi)很多口舌去問這問那。求職者首先會從信息中尋找自己感興趣的單位和崗位，接著就是了解最關(guān)鍵的問題——工資待遇。而對于一些小企業(yè)，求職者就更關(guān)心工資待遇了。對知名度較高、社會美譽(yù)度較好的大企業(yè)，可能不會問，因?yàn)閷@樣的企業(yè)大家是信任的，或者明知待遇一般般，也會抱著進(jìn)大企業(yè)學(xué)習(xí)的心態(tài)應(yīng)聘，這樣，他們心里面就會覺得踏實(shí)一些。但是，作為用人單位，有時(shí)候還是希望在面對不同層次的人才時(shí)，給出不同的待遇，這不是有意含糊其辭，而是一種招攬人才的策略。有些崗位不會在信息上標(biāo)明，但在會面時(shí)會主動告訴對方。
在招聘會現(xiàn)場，一些招聘單位的負(fù)責(zé)人對“待遇面議”的方式并不簡單否定。有人認(rèn)為，對于很多企業(yè)來說，每個(gè)職位都會有一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。但不在招聘信息上標(biāo)明薪酬，而在面試中談?wù)�，這能讓企業(yè)更充分了解求職者的需求與心態(tài)。這是雙方很好的交流機(jī)會。
人才市場一位管理人員表示，企業(yè)招聘信息應(yīng)該如實(shí)反映用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，所有在廣西人才市場招聘的單位都要求明確勞動報(bào)酬，不能人為設(shè)置工資“陷阱”。