發(fā)布時間：2013-05-31 14:20:00
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從總體情況看，2013年工資指導(dǎo)價位高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別為：24389元/月、3248元/月、1725元/月，各工種平均工資為4104元/月。 工資指導(dǎo)價位顯示，金融、建筑設(shè)計、軟件信息技術(shù)、專用設(shè)備制造等行業(yè)工資較高，高位數(shù)月工資普遍達(dá)到3萬多元；從經(jīng)濟(jì)類型看，國有企業(yè)工資最高，高位數(shù)月工資將近3萬元。 與往年不同的是，今年還新增了民辦教育機(jī)構(gòu)工資指導(dǎo)價位，其中，民辦中小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)崗位月平均工資為8000元，普通高中教師月平均工資為5877元；初中和小學(xué)教師月平均工資分別為3860元和3268元。 多個工種崗位指導(dǎo)價僅1600元 據(jù)了解，此次深圳市人社局制定工資指導(dǎo)價，是以2012年國家人力資源和社會保障部在深圳組織開展的企業(yè)員工薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，對1428個企業(yè)進(jìn)行抽樣所得。其中涵蓋了297983名員工的薪酬資料。 以行業(yè)為坐標(biāo)進(jìn)行觀察，工資指導(dǎo)價平均數(shù)最高的行業(yè)仍然是金融業(yè)，為12610元/月，其次是土木工程建筑業(yè)，為9950元/月，排在第三的是水上運(yùn)輸業(yè)，為9412元/月。 而排在倒數(shù)前三位的是文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，家具制造業(yè)，以及餐飲業(yè)，其工資指導(dǎo)價平均數(shù)分別為2709元/月、2811元/月、2904元/月。記者注意到，平均數(shù)最低的文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，僅為平均數(shù)最高的金融業(yè)的五分之一左右。 在數(shù)百個職業(yè)的數(shù)千個工種中，有120多個崗位的工資指導(dǎo)價低位數(shù)僅有1600元，正好符合深圳今年3月實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸工人和服裝制造業(yè)中，不少崗位的工資指導(dǎo)價低位數(shù)僅1600元或比這稍多一點(diǎn)。包括電信通信傳輸業(yè)務(wù)人員、餐廳服務(wù)員、廚工、健身娛樂場所服務(wù)人員、社會中介服務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生人員、電子商務(wù)師、金屬軋制工、日用化學(xué)品生產(chǎn)人員、電子設(shè)備裝配調(diào)試人員、塑料制品加工人員、保安人員、珠寶首飾加工制作人員、簡單體力制造人員等在內(nèi)。 企業(yè)收入懸殊大以國企為最 以企業(yè)為坐標(biāo)來看，深圳企業(yè)的月工資指導(dǎo)價平均數(shù)為4104元，高、中、低位數(shù)分別為24389元、3248元、1725元，三個數(shù)據(jù)懸殊驚人。據(jù)了解，深圳去年的在崗職工月平均工資為4595元，高位數(shù)是月平均工資的5倍，中位數(shù)卻不足平均工資，而低位數(shù)則只比今年1600元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出百余元。 在工資低位數(shù)上，各種類型的企業(yè)相差不大，基本上是貼著今年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)“低空飛過”。其中，最低的是港澳臺商投資企業(yè)，只有1600元；其次是私營企業(yè)的1612元。最高的是外商投資企業(yè)，有1787元。 國有企業(yè)的工資指導(dǎo)價在高、中位數(shù)和平均數(shù)上都遙遙領(lǐng)先于其他類型企業(yè)。在平均數(shù)上，國有企業(yè)的月平均工資最高，為4536元，其次是除私營企業(yè)之外的其他內(nèi)資企業(yè)，為3851元/月。最低的是外商投資企業(yè)，只有3041元。 但是，以高位數(shù)減去低位數(shù)計算后，國有企業(yè)工資指導(dǎo)價懸殊也最大，其高位數(shù)為29875元，低位數(shù)只有1720元，差異達(dá)到28155元之多；高于懸殊排在第二的“其他內(nèi)資企業(yè)”8161元；高出排在最末的港澳臺商投資企業(yè)逾15000元。工資懸殊最小的是港澳臺商投資企業(yè)，為12569元。 從企業(yè)規(guī)模來看，大、中、小、微型企業(yè)的工資指導(dǎo)價位按規(guī)模遞減，它們月工資平均數(shù)分別為4372元、3808元、3529元和3527元。 研究生低收入約等于大專生中等收入 從學(xué)歷方面來看，研究生各個層次的收入都“完勝”其他學(xué)歷，而工資水平與學(xué)歷高低也呈正態(tài)分布。在高位數(shù)上，研究生和大學(xué)本科生的月工資指導(dǎo)價分別為39500元、36500元，相差不大，而高中、中�；蚣夹Ｉ挥�13240元，略高于研究生工資指導(dǎo)價的三分之一。 研究生與其他學(xué)歷者的收入懸殊在中位數(shù)上體現(xiàn)最為明顯，前者為12225元/月，排在第二的是大學(xué)本科生，工資指導(dǎo)價中位數(shù)為6008元/月，不足研究生的一半。大專生中位數(shù)為4478元/月，而研究生僅低位數(shù)就達(dá)4278元/月。再看低位數(shù)，大學(xué)本科生只有2438元/月，初中及以下學(xué)歷者則只有1610元/月。 從技能方面來看，深圳高級技師與普通技師，在工資指導(dǎo)價的中位數(shù)、平均數(shù)和低位數(shù)上相差不大，其差異體現(xiàn)在高收入群體中，高級技師的高位數(shù)為23749元/月，而普通技師則為19980元。高級技能、中級技能和初級技能的工資指導(dǎo)價平均數(shù)分別為4821元、4311元和3129元。 人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，是政府對企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要組成部分。據(jù)了解，其主要作用在于，為人力資源供求雙方在商談工資時提供參考，減少供求雙方的盲目性，同時指導(dǎo)企業(yè)合理做好內(nèi)部工資分配，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系，并為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)。 一覽HR研究院認(rèn)為，數(shù)據(jù)對與人才的實(shí)際薪酬要求與用人單位實(shí)際的薪酬都具有一定的差距，在薪酬制定日益需要精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)的趨勢下，人才與用人單位若想達(dá)到雙贏就必須通過多種渠道準(zhǔn)確的了解人力資源市場上薪酬行情與同行業(yè)企業(yè)的的薪酬水平。