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薪酬管理

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看娃哈哈怎樣為員工謀福利

發(fā)布時(shí)間:2013-04-11 11:38:45

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    “做企業(yè)就是給大眾謀福利!蓖薰⻊(chuàng)始人宗慶后的這句話早已為我們所熟悉,而他最近關(guān)于“員工比我幸!钡奶岱ǜ且鹆似髽I(yè)界關(guān)于幸福話題的討論。自1987年來(lái),這家從3個(gè)人賣冰棍起家的企業(yè),一直憑這樣的理念穩(wěn)步前行,目前已在中國(guó)29個(gè)省市自治區(qū)建有66個(gè)生產(chǎn)基地、170家子公司,擁有員工近3萬(wàn)名、總資產(chǎn)350億元。

    昨日,由今日早報(bào)策劃組織的“浙江十大幸福企業(yè)評(píng)選”活動(dòng)開始了走訪階段的第一站,由浙商研究學(xué)者、浙大MBA學(xué)員、中小企業(yè)家和媒體共同組成的考察團(tuán),走入了娃哈哈位于下沙的樂(lè)維生產(chǎn)基地,在生產(chǎn)一線一探究竟,接觸宗慶后口中比他幸福的員工們,切身感受娃哈哈集團(tuán)“為大眾謀福利”的幸福標(biāo)本。

    員工人均年收入7.9萬(wàn)多元,

    還幫助解決住房難題

    如何評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的幸福感?考察團(tuán)成員深入了解了員工的收入情況。

    “娃哈哈目前實(shí)行全體員工持股,自2005年起打破了身份界限,讓外來(lái)務(wù)工人員和正式員工一樣擁有公司股份,只要在公司工作達(dá)到一定年限并通過(guò)考核,就可以擁有股份,目前,全公司持股人數(shù)已經(jīng)超過(guò)1萬(wàn)人!蓖薰瘓F(tuán)政治部部長(zhǎng)金順星告訴記者,在員工收入方面,娃哈哈最近4年已經(jīng)8次大范圍提高員工收入,“2012年娃哈哈在杭員工(包括外來(lái)青工)人均收入7.9萬(wàn)多元,遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)居民平均收入。”

    “7.9萬(wàn)?這比我們白領(lǐng)的工資還高。”一名考察員感嘆。

    “還有,我們對(duì)于已婚員工,會(huì)發(fā)放住房補(bǔ)貼,并根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)分配房子,迄今為止已向在杭員工分配住房1452套,每年還在不斷增加。”

    “我和老婆兩個(gè)人在杭州買了房,現(xiàn)在準(zhǔn)備考慮買車了!蓖鯓s棟告訴記者,自己是娃哈哈生產(chǎn)車間的一線工人,“我初中畢業(yè),只是一個(gè)普通技工,能夠在杭州這樣的城市安居樂(lè)業(yè),有房有車,還有什么理由不滿足的呢?”

    王榮棟透露,自己和老婆一年收入,連分紅要超過(guò)20萬(wàn),“我想,能在這里工作是幸運(yùn)的。”

    職業(yè)機(jī)會(huì)均等

    農(nóng)民工有能力一樣重用

    有不錯(cuò)的收入,還提供住房,這解決了員工的后顧之憂,那么員工的職業(yè)道路是否暢通呢?這也是考察團(tuán)所關(guān)心的。

    “我現(xiàn)在是車間主任,(上世紀(jì))90年代初進(jìn)娃哈哈的時(shí)候還只是個(gè)20歲出頭的毛頭小伙!眲㈨槼墒亲钤邕M(jìn)入娃哈哈的外來(lái)青工之一,在娃哈哈工作沒(méi)幾年就回老家安徽農(nóng)村蓋起了房,后來(lái)村里的父老鄉(xiāng)親也被打動(dòng),跟著劉順成來(lái)到了娃哈哈,“現(xiàn)在我有20幾個(gè)老鄉(xiāng)在這里干,基本都在管理崗位了!

    金順星向記者介紹,娃哈哈在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)均等,用人的標(biāo)準(zhǔn)是看能力,看素質(zhì),看有沒(méi)有真本事,而不是看學(xué)歷或者身份背景,所以現(xiàn)在已經(jīng)有6名外來(lái)青工成為分公司的總經(jīng)理,有400多名外來(lái)青工走上管理崗位,2800人獲得技工稱號(hào),成為公司發(fā)展的中流砥柱。

    據(jù)了解,除了制度上的保障,娃哈哈還倡導(dǎo)“家文化”,每年會(huì)為外來(lái)青工精心準(zhǔn)備“千人年夜飯”,宗慶后會(huì)親自到各個(gè)基地給員工敬酒、送祝福、發(fā)紅包。

    “在這種文化的熏陶下,員工之間互相幫助獻(xiàn)愛(ài)心也已經(jīng)蔚然成風(fēng),這些年僅員工之間的捐款數(shù)就已經(jīng)多達(dá)150萬(wàn)元左右。”金順星透露。

    “四年前,一位同事出差途中出事故去世了,我們自發(fā)每年都為這位同事捐款,悄悄給他的父母親寄去;只要誰(shuí)出差路過(guò)他們家,都要去拜訪下他的父母,盡量讓他的父母能夠感受到足夠多的溫暖!痹谕薰芯吭汗ぷ鞯牡赠i貴告訴記者,像這樣的員工之間的關(guān)愛(ài)故事,數(shù)不勝數(shù)。

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