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薪酬管理

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部分央企巨虧 高管薪酬不降反增

發(fā)布時間:2013-04-07 09:45:04

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    [ 一些化工企業(yè)的業(yè)績雖然不理想,但并不妨礙其高管“漲薪”,其中具有代表性的是S上石化,該公司歸屬母公司股東凈利潤由2011年的9.44億元轉為2012年的虧損15.284億元,而其高管薪酬卻有幾萬元不等的增長 ]

    在數(shù)家央企交出巨虧答卷的同時,其高管和員工的薪酬也成為業(yè)內關注的話題。

    截至3月29日,已經(jīng)披露年報的151家非金融央企去年實現(xiàn)凈利潤2819.43億元,同比下降13.89%.受業(yè)績下滑影響,部分央企高管與員工的薪酬同樣明顯下滑,具有代表性的是中國遠洋、鞍鋼股份和中國鋁業(yè)。

    值得關注的是,一些化工企業(yè)的業(yè)績雖然不理想,但并不妨礙其高管“漲薪”,其中具有代表性的是S上石化,該公司歸屬母公司股東凈利潤由2011年的9.44億元轉為2012年的虧損15.284億元,而其高管薪酬卻有幾萬元不等的增長。

    兩“戴帽”央企降薪度日

    中國遠洋)2012年年報顯示,2012年中國遠洋虧損95.6億元,較上一年虧損的104.5億元減少了8.51%.但由于連續(xù)第二年出現(xiàn)巨額虧損,中國遠洋被戴上了ST帽子。

    中國遠洋的艱難,從其掌舵人魏家福領取的薪酬上便能窺見一斑。這位董事長上年還能從公司領取120萬的報酬,去年薪酬變?yōu)?0萬。他主動放棄2012 年下半年度在本公司應領取的薪酬。

    不過,魏家福還能從股東單位及其下屬單位獲得應付報酬,但截至中國遠洋年報公告時,2012 年度中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作仍在進行中,國資委尚未對有關中央企業(yè)負責人2012 年度薪酬水平進行核定。

    此外,由于企業(yè)虧損,中國遠洋董事會不建議派發(fā)末期股息。

    根據(jù)公司2012年財報披露,中國遠洋母公司在職職工364人,其主要子公司在職員工的數(shù)量為45857人,合計46221人,加上需承擔費用的離退休職工人數(shù)15637人,共計61858人,而去年實際發(fā)放各種費用84.84億元,折算下來,中國遠洋去年向每位員工支付約13.72萬元。

    本報記者查閱其2011年年報,中國遠洋在職員工為40632人,加上需承擔費用的離退休職工人數(shù)15398人,共計56030人,當年實際支付薪酬為85.66億元,由此測算中國遠洋向每位員工支付約15.29萬元。

    同樣被ST 的還有鞍鋼股份。其發(fā)布年報顯示,2012年公司凈利潤虧損41.57億元。由于該公司在2011年凈利潤也為虧損,鞍鋼股份在披露完2012年年報之后戴帽。

    財報顯示,鞍鋼股份董事長張曉剛2012年從股東單位領取43.1萬元,副董事長楊華從鞍鋼股份公司領取39.1萬元,副董事長、總經(jīng)理陳明從鞍鋼股份公司領取29.7萬元,董事于萬源從股東單位領取38.3萬元,公司高管在鞍鋼股份公司領取的薪酬共計288.3萬元,從股東單位獲得的報酬總額81.4萬元。

    而這個薪酬普遍比2011年低。其中,2011年鞍鋼股份副董事長楊華從上市公司領取的報酬總額 49.0萬元,陳明從上市公司領取43.9萬。

    財報還顯示,鞍鋼股份擁有員工數(shù)量2.8044萬人,去年公司實際支付的薪酬27.12億元,經(jīng)過測算,每位員工平均薪酬為9.67萬。而2011年該公司擁有員工數(shù)量28,816 人,鞍鋼股份實際支付的薪酬為28.25億元,每位員工平均薪水9.80萬元。

    因為業(yè)績出現(xiàn)巨額虧損,中國鋁業(yè)公司高管及員工的薪酬同樣出現(xiàn)下降。

    中國鋁業(yè)公布的2012年報顯示,去年全年虧損82.34億元,而上年同期還能盈利2.38億元。受此影響,2012年,中國鋁業(yè)董事長熊維平領取的應付報酬總額為57.78萬元,比2011年減少37.66萬元,降幅39.46%.

    不僅如此,中國鋁業(yè)的總裁、高級副總裁及副總裁的應付報酬均出現(xiàn)大幅下降,其中,總裁羅建川2012年從公司領取的應付報酬總額52.87萬元,比2011年減少31.36萬元,降幅37.23%.

    另據(jù)報道,中國鋁業(yè)2011年年報顯示,公司2011年的在職員工總數(shù)為10.126萬人,平均每人年薪為5.13萬元;到2012年,在職員工總數(shù)降至97990人,平均每人年薪為5.25萬元,同比增加2.34%.

    S上石化由盈轉虧 高管薪酬不降反增

    不過,也有高管薪酬不降反增,具有代表性的是S上石化。

    2011年,S上石化歸屬母公司股東凈利為9.44億元,比2010年的27.03億元下滑65.07%.根據(jù)S上石化2012年的年報披露,去年歸屬于母公司股東凈利由盈利轉為虧損15.284億元,其中煉油業(yè)務的營業(yè)虧損比上年增加人民幣5.396億元;化工業(yè)務的營業(yè)利潤比上年減少人民幣23.259億元,為虧損8.640億元;此外,應占聯(lián)營及合營公司利潤也出現(xiàn)減少。

    該公司解釋稱,2012年,世界經(jīng)濟復蘇乏力,國內經(jīng)濟增速放緩,受其影響,石化行業(yè)需求低迷,集團除煉油業(yè)務受政策性因素影響虧損外,化工業(yè)務效益也大幅下滑。

    但是,業(yè)績的急劇下滑似乎并未影響這家公司高管“漲薪”。數(shù)據(jù)顯示,S上石化董事長戎光道2012年領取的應付報酬總額為68.8萬元,副董事長兼總經(jīng)理王治卿68.8萬,其他幾位執(zhí)行董事在該公司或者相關股東公司領取的薪酬也都在60萬左右。

    而值得關注的是,2011年,戎光道領取的薪酬總額為66.0萬元,王治卿為60.1萬元,其他幾位董事的薪水皆在60萬以下。

    據(jù)了解,S上石化2012年在職員工15007 人,需承擔費用的離退休職工人數(shù)14910人,實際為員工支付的薪酬為25.43億元,折算下來,平均每人應拿到S上石化支付的8.50萬元;而在2011年S上石化實際向員工支付的薪酬為23.73億元,不過因為該公司在年報中關于員工構成披露得不充分,所以其2011年員工平均薪酬還不便統(tǒng)計。

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