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人才測(cè)評(píng)更多

測(cè)一測(cè)你處理危機(jī)的應(yīng)急能力 性格測(cè)試決定你的旅行目的地 根治招聘頑疾：將測(cè)評(píng)和招聘相結(jié)合 在招聘中，人才測(cè)評(píng)怎么用才叫好？！ 孤島生存：你是職場(chǎng)中的哪類(lèi)人? 非常準(zhǔn)確的性格測(cè)試 菲爾人格測(cè)試 看看你的微信頭像，做一個(gè)了解自我個(gè)性的小測(cè)試

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離開(kāi)薪酬談忠誠(chéng)，都是耍流氓！ 員工薪酬平均增長(zhǎng)6.7%，離職率20.8% 薪資談判時(shí)你最不能犯的12個(gè)糟糕錯(cuò)誤！ 海歸薪水行情:月薪6000-8000是底線 最多金的七大熱門(mén)崗位，高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)師年薪中位數(shù)40萬(wàn) 純干貨分享| 帶你了解醫(yī)療器械行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 狡猾的老板：減少了年終獎(jiǎng)，還讓員工感激涕零！ 年底分錢(qián)，HR務(wù)必知曉的“十大死局”！

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這3種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致招聘評(píng)估不客觀 拔出招聘信息中的“刺，才能找到合適的人才 一個(gè)被拒絕10次的求職故事 職場(chǎng)經(jīng)歷：廣州移動(dòng)實(shí)習(xí)offer分享 大學(xué)生獨(dú)闖廣州面試48場(chǎng)贏10Offer 應(yīng)屆畢業(yè)生求職遇“絆馬索” 我像一只被投遞的包裹 女生求職找工作要簽不結(jié)婚不生子協(xié)議

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薪酬管理也要講用戶體驗(yàn) 2015薪酬管理的七大趨勢(shì)，你造嗎？ 績(jī)效管理圈：“圈”住目標(biāo) “圈”出績(jī)效 自助式薪酬管理需注意的問(wèn)題 盤(pán)點(diǎn)“別人家”的奇葩薪酬福利 人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 四個(gè)高效率的員工激勵(lì)措施 員工薪資怎么定才合理

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“績(jī)效管理”到底是個(gè)什么東西？ 三招破解績(jī)效雞肋現(xiàn)象 中小企業(yè)如何實(shí)施有效績(jī)效考核 績(jī)效管理的平臺(tái)建設(shè)和導(dǎo)向性 績(jī)效考核是否一定需要強(qiáng)制分布 導(dǎo)致績(jī)效考核失敗的十大罪狀 檢討績(jī)效管理實(shí)施的三個(gè)“未” 績(jī)效管理中的知識(shí)體系建設(shè)管理

員工管理更多

揭秘騰訊的人才管理策略 像“超級(jí)碗”球隊(duì)教練一樣培育領(lǐng)導(dǎo)者 在管理彈性中發(fā)掘才富金礦 如何完善員工關(guān)系管理？ 新員工是怎樣慢慢“變老”的 如何巧妙解決員工懶散的問(wèn)題 如何贊美員工也是一門(mén)藝術(shù) 員工最想問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的4個(gè)問(wèn)題

政策法規(guī)更多

國(guó)資改革試點(diǎn)央企剔除華潤(rùn)換中糧 事業(yè)編員工今起參加社保屬誤讀 養(yǎng)老并軌將于下月起實(shí)施 事業(yè)單位7月起實(shí)行合同制 統(tǒng)計(jì)局養(yǎng)8081個(gè)臨時(shí)工 養(yǎng)老金職稱傾斜將暫停 “克強(qiáng)指數(shù)”回暖 微刺激有后招 北京社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整 上限增1710元